劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告保密义务的基础上，又进一步约定了被告 笔者就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部经济损失。既要避免 ...
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劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。 所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告保密义务的基础上，又进一步约定了被告的 就公司员工离职后的商业秘密保护问题，提出以下建议：合理约定违约金数额，并明确违约金不足以弥补实际损失的，还应当赔偿单位所遭受的全部经济损失。既要避免 ...
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，对房款支付情况不清楚。现同意解除合同，但房款应全部退还己方，不同意承担违约金。 某拆迁公司述称：其法定代表人陆旭杰与林玲有姻亲关系，应陆旭杰要求，公司 分为有独立请求权的第三人和无独立请求权的第三人，有独立请求权第三人是指对原、被告争议的诉讼标的认为有独立的请求权，因而起诉参加到已开始的诉讼中来的人 ...
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按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 业限制协议也没有证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国 ...
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差异。民法学界一般认为，因违约行为而发生的强制实际履行请求权、损害赔偿请求权和违约金请求权，从违约行为成立之时起算[11]. 对有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间， 公司的退休金规程附则规定，截至1968年6月30日止，凡依据合并前的原公司的旧退休金规程对自己更为有利的人，可以执行旧退休金规程。根据这一 ...
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请求调整。 3、合同被合意解除后有关违约金条款的效力问题 笔者所在的审判庭近日审理了一起加工合同纠纷案件。原告四川食品饮料公司（合同甲方）与成都食品饮料有限公司（ 并且原告在处理完相关事务之后再来起诉违约，有欺诈之嫌！因此，笔者主张原合同的违约条款当属失效，守约方不得再依据此条款追究对方的违约责任。 ...
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保证履行合同的明示，是双方当事人达成的新的要约与承诺，原合同仍然有效，接受定金一方不履行合同仍要适用定金罚则。[1]上二种观点尽管都有一定道理，但都 认为，全部货款均作为定金交付，不适用定金罚则，只能按预付款对待，由实业公司向建筑公司偿付违约金。另一种观点认为，全额定金，如适用定金罚则就明显超过了最高 ...
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单位在什么情况下可以要求员工支付违约金或者赔偿金？ 劳动合同是民事合同的一种，但是这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法》 商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 各案各例，遇到问题还是要及时咨询 ...
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公司股权时支付人民币100万元，现与B公司签订股权转让协议，要将其所持有的A公司股权作价人民币250万元转让给B公司。现行税法规定，对于股权转让，营业税 清收公司债权收入－原股东承担公司债务支出－原股东向公司投资成本，原股东承担的债务不包括应付未付股东的利润。二、转让股权取得违约金如何交纳个人所得税《 ...
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。 对于违约金的减额幅度，《合同法》仅规定“适当减少”。既然是“适当减少”，至少是要高于损失，而不是与损失相当，特别是在违约没有造成损失的情况下，也不 责任，在债权人不能举证证明有损失或损失较小时，则对违约金数额进行适当减少、如同公司债权人主张公司股东对公司出资不实，应由股东对出资真实负举证责任而非 ...
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