之间的矛盾。具体表现在，「1」股东认为经营者会怠工。经营者虽然掌握着公司的经营大权，但毕竟是“打工者”，一般满足于做好本职工作。而股东则希望他们时刻警醒，抓住每 ，即决策权集于一人之手。虽然股东并不必然参与经营，但股东会在一些重大问题上享有决策权。与其他两人公司不同的是夫妻公司中，一方有更多的机会影响 ...
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第2期 【摘要】美国有限合伙组织法的默认规则是将经营决策权集中赋予普通合伙人，有限合伙人如果参与合伙事务的控制，则可能丧失有限责任保护，有限合伙人一向 可以要求有限合伙人承担无限责任。2001年修订彻底废除了控制规则，即使有限合伙人参与了合伙的管理与控制，也无需对合伙债务承担无限责任。[5]目前，美国 ...
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或其子公司十分重要的交易等情况。（3）特定交易的批准权。虽然公司法将经营决策权赋予了董事会，监事会不得以任何方式插手公司的实际管理，但公司章程可以明确 因此就不难理解德国缘何有监事会凌驾于董事会之上的组织构造。至于德国监事会有职工参与决定这一特色，则与德国历史上空想社会主义和工人运动有极为活跃有极大的 ...
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力量，则极易导致独裁和腐败，进而导致社会倒退和经济发展受挫。同理，公司的决策权一旦被少数人控制，缺乏制衡机制，则极易导致控股股东或经营者践踏其他利益相关者 制度，又称员工持股计划，它是指公司员工持有本公司的一部分股权，以此参与公司经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。这一制度是现代社会经济民主化的 ...
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参加公司董事会，与其他董事共同行使经营决策权；(2) 监督参与， 即职工代表通过参加公司的监督机构来行使经营监督权；(3) 信息参与，即职工通过特定机构( 如工会 ，然后重新选举新的职工董事、监事来替代。 4.职工董事的人数比例及参与程度问题。《公司法》第45、109条对于职工董事在董事会中的人数比例 ...
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， 则极易导致独裁和腐败， 进而导致社会倒退和经济发展受挫。同理， 公司的决策权一旦被少数人控制， 缺乏制衡机制， 则极易导致控股股东或经营者践踏其他利益 ， 又称员工持股计划， 它是指公司员工持有本公司的一部分股权，以此参与公司经营管理、获取剩余利润分配的一种产权制度。这一制度是现代社会经济民主化的 ...
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或其子公司十分重要的交易等情况。（3）特定交易的批准权。虽然公司法将经营决策权赋予了董事会，监事会不得以任何方式插手公司的实际管理，但公司章程可以明确 因此就不难理解德国缘何有监事会凌驾于董事会之上的组织构造。至于德国监事会有职工参与决定这一特色，则与德国历史上空想社会主义和工人运动有极为活跃有极大的 ...
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的。自20世纪80年代以来，我国国有企业改革先后走过了放权让利、承包经营责任制、股份制试点等阶段。进入90年代，国有企业改革朝着建立现代化企业制度的 能全身心投入工作，致使公司董事会不能正常运转，导致投资者对经营者的约束力严重不足，董事会的经营决策权、业务执行权落入经理层手中，经营者往往运用手中掌握的 ...
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（大）会、董事会、监事会等公司机关构成公司治理结构的基本框架，将公司的决策权、执行权和监督权分别由股东（大）会、董事会、监事会等公司机关行使，意图 出于对他人控制自己财产的不信任，抑或是出于节约管理成本的考虑，股东一般亲自参与经营管理，大多直接兼任董事、经理、监事等管理职务，公司的决定权直接掌握在股东 ...
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职工的反感；还有职工持股因流于形式而缺乏必要的约束机制，因过于分散而缺乏参与经营管理的现实可行性，因形式不规范和证券市场监管的疏漏而导致职工股的市场炒作 ，他们不能直接以自然人股东的身份在公司中行使股东的出资受益权，重大决策权、选择管理者等权利。公司职工持股必须组建职工持股会，以职工持股会的名义代表 ...
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