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合同期限届满前一个月未提出申请的,视为不同意续订劳动合同。 第7条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订 公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同合同期满终止,员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司 ...
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关系的调整。近几年来,企业改革力度的加大,引发的变更、解除劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现,依法及时、妥善处理好特定历史时期新型劳动争议 法院对该争议应当维护劳动者的权益。 (五)、续签劳动合同引起的争议。有的企业改制后为了自身利益,可能对企业没有多大贡献和不适合企业要求的素质的劳动者, ...
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招录劳动者后安排参加学习培训,参加学习培训之日为双方之间劳动关系建立的日期。 3.当事人之间没有签订劳动合同,劳动者持招聘登记表、工作牌、考勤表、制服、 在用人单位工作,用人单位通知劳动者续签劳动合同,劳动者不与用人单位续签的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-811145.html -了解详情
时效问题,本文将在下部予以着重阐述。 3、该类案件调解难度较大。由于双方没有签订书面劳动合同,争议发生后,对劳动者首次提供劳务时间、工资性收入数额等双方 劳动合同的,已经视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,前面一年的违法行为已经结束,故应当及时计算时效。 四、解决索赔双倍工资案件增多的对策 ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -了解详情
,职工旷工2天,显然不太可能被认为是严重违反企业规章,若企业没有上述约定,企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意,不能把法定的解除劳动合同 合同终止,企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题,需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签,企业应在期满日之前30日,以书面方式并要求员工签收通知该员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
两种情况:1、劳动者与发包方有劳动合同关系,与承包方没有。在这种情况下,如果劳动者与承包方和发包方一方或双方发生劳动争议,发包方作为劳动合同的相对人,当然为劳动争议 企业劳动合同的基础上,可对原劳动合同进行清理规范,或变更,或重签,或续签,并对职工劳动合同的期限作出保护性规定。但总的前提是接收,而不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-183824.html -了解详情
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的合同,而是双方约定没有确定终止时间的合同,这与没有终止 ,后在1996年的修正中将期限改为2年以下,在合同履行结束后,可以续签三次以下的定期劳动合同。随着德国劳动力市场的变化,为促进就业,德国于2003 ...
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劳动报酬而被迫辞职】用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的,劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应予支持。 存在 从其约定。用人单位与劳动者未约定加班费计算基数的,应根据集体劳动合同确定。没有集体劳动合同的,应按照劳动者应得工资确定。劳动者应得工资难以确定的, ...
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和保管,保管公司重要档案资料。小马与公司签订了为期2年的劳动合同双方劳动合同中约定,在劳动合同到期前或者终止前的3个月,公司有权调整其工作岗位, 陈不同意。合同到期后,小陈要求以原条件继续担任总裁秘书,公司没有与小陈续签劳动合同。由于总裁对小陈不服从工作安排的事情一直很生气,要求公司不用支付小陈的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
合同、录用资料装订归档。要充分运用计算机来管理劳动合同,建立企业和个人劳动合同数据库,及时将录用备案的企业和个人情况输入数据库中,并要实现社区(镇乡 进行规范和引导。我们必须努力完善劳动合同制度,建立适应经济发展的劳动合同制度,依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,促进 ...
//www.110.com/ziliao/article-248058.html -了解详情
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