也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是，有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动 、失业、医疗、工伤保险）和住房公积金等。4、试用期内工资低于当地的最低工资标准。当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动 ...
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工资依《广东省女职工劳动保护法实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》 工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成发放问题 如劳动者与用人单位约定业务提成在贷款收回后才支付的，该约定应认定有效。员工请求业务 ...
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机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据 十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 ...
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的，由用人单位按月发给伤残津贴：5～6级伤残每月按本人工资的70%、60%的标准计发。如实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额; 工伤保险待遇行政审批(核准)决定书》，无有效期限规定。 事项收费 无收费。 深圳市企业员工工伤保险补偿须知[申请条件]1、伤（亡）者受伤前已参加深圳市的工伤保险 ...
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劳动合同经济补偿金的情形。法律依据是劳动合同法40条、41条、46条； 员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍 的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定 其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十 ...
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定息有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系 内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。 医疗期满后的处理 劳动关系方面 ...
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能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动 医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。医疗期满后的处理劳动关系方面： ...
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年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班 保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护 ...
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年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而并非劳动合同, 故而领受的是劳务报酬, 而非工资, 无法适用最低工资标准, 加班也无法按照《劳动法》的规定获得加班 保障。我国劳动法只是对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生和女职工与未成年工特殊保护等几个方面进行了相关的限制和规制, 有关老年人劳动保护 ...
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