的处置，可以采取谈话方式进行，对监察对象给予警示、批评、教育。谈话应当在工作地点等场所进行，明确告知谈话事项，注重谈清问题、取得教育效果。 第七 应当按规定及时报批，将《解除技术调查措施决定书》送交有关机关执行。 需要依法变更技术调查措施种类或者增加适用对象的，监察机关应当重新办理报批和委托手续，依法 ...
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员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以不胜任工作为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者， 该如何做，才避免案件败诉? 答：工作岗位、工作地点也是属于劳动合同中必备的几个条款之一，原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业 ...
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的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业 权利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使得原来合同的履行成为不可能或者失去意义 ...
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待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。第二十一条当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、 构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受，但多海涛不认定成工伤也并不 ...
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普通受让人的，执行法院可以依据上述规定，依债权转让协议以及受让人或者转让人的申请，裁定变更申请执行主体”。据此，该院在执行通知中直接将本案受让人作为申请执行主体，未作出 四条第一项、第十六条基本案情原告孙立兴诉称：其在工作时间、工作地点、因工作原因摔倒致伤，符合《工伤保险条例》规定的情形。天津新技术 ...
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变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、 限制的;(三)受外界因素影响，生产任务不均衡的;(四)因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的;(五)实行轮班作业的;(六)可以定期集中安排休息、 ...
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，以避免违法解除的赔偿金五、调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除 劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择吗 ●长期好还是短期好 ●让劳资关系更稳定一些 4）工作内容与工作地点 ●怎么样实现合法的调岗 ●合同期限就是岗位期限吗 ...
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，调查以下基本情况，确定查缉方案，开展查缉工作： （一）交通事故发生的时间范围； （二）交通事故发生地点的交通环境、交通流特征，以及事故发生 交通管理部门应当予以受理。 申请人资格不符的，公安机关交通管理部门应当告知当事人予以变更。当事人申请超过法定时限或者对道路交通事故认定有异议的，公安机关交通管理 ...
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仲裁委员会于近期召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作 进行变更，用人单位无法做出合理解释的； （四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点 ...
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约定上大而泛之。有的还规定，单位可随时调整员工工作岗位和地点，员工必须无条件服从。 ：工作内容和工作地点是劳动纠纷多发的问题，双方明确约定很重要。首先， 应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。 休息休假首 ...
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