争议的高发时段集中在国有企业改制、关闭或者破产之时。争议焦点集中在解除劳动合同的经济补偿金支付标准、年限计算、待岗职工要求支付待岗生活费、要求补办社会保险费 劳动争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律意识 ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人 ...
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单位向劳动者应当承担惩罚性赔偿还是补偿性赔偿以及赔偿的标准如何均没有涉及。何况还要因用人单位不订立劳动合同对劳动者造成损害时劳动者才有获得赔偿的可能。这 仍有必要规定特殊情况下口头劳动合同的法律效力。 （二）应明确规定在事实劳动关系的认定中实行举证责任倒置制度 在欠缺书面劳动合同作为证据的情形下，用人 ...
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违法辞退了员工，又担心员工找他们要赔偿，就常常以口头同志的方式辞退员工，在这种情况下，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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或诉讼不构成用人单位不签劳动合同的理由 劳动争议仲裁或者诉讼致使劳资双方发生纠纷时诉诸公权力解决的一种手段，不管仲裁或者诉讼的结果如何，如果按照法律规定，劳动者 的，用人单位应当在留存证据基础上，即使书面通知其签订劳动合同，如果仍拒签，则应书面通知解除劳动合同。这样就无需支付解除劳动关系的经济补偿，也 ...
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作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4，《劳动保障监察条例》 第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人单位 能够提供上述证据，对其加付赔偿金的请求一般以加付50%为宜。 二十三、关于劳动者依据《劳动争议司法解释（三）》第一条提起仲裁或诉讼如何处理的 ...
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劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名 按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和 ...
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统计，虽然各地法院这类案件差异较大，但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动 为事实劳动关系，是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后，未以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从１９９４年８月起与新港公司形成劳动关系 ...
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，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜劳动法＞ 出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位 ...
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员工旷工为名开除该员工，这样的结果是劳动者不仅拿不到解除劳动合同经济补偿金，反而背上严重违反规章制度的罪名。如何避免这样的事情发生。律师建议面临类似问题的劳动者： ，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）不上班是 ...
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