约定，没有约定或协商不成时则由当事人自由选择，或者申请劳动仲裁，或者向法院起诉。两者只取其一，申请仲裁的不得再提起诉讼，且一裁终局。已提起诉讼的 双轨制体系。所谓“裁审分轨”是指劳动争议发生后，当事人既可以向劳动仲裁机构申请，也可以向人民法院起诉。当事人向仲裁机构申请的，不得就同一案件再诉至人民法院； ...
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中是否会出现一堆困扰着你的问题？比如申请劳动仲裁怎样收费？申请劳动仲裁需要哪些材料？劳动仲裁申请书怎么写？劳动仲裁后是否还可以起诉？如果这些问题得不到答案 。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果 ...
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信箱中作了相关解答。司法信箱是最高法院各业务庭对全国法院系统疑难案件适用法律问题的解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来援引， 、二者都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向劳动 ...
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实行仲裁前置程序，必须先进行劳动争议仲裁，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。 我国的劳动仲裁时效（或者叫申诉时效） 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。也就是说，申请劳动仲裁的仲裁时效是劳动争议发生之日60日。实际上1987年8月15日实施的 ...
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都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向 赘述。(作者单位：山东省日照市中级人民法院) 参考文献： ①王全兴、吴文芳：《的不足及其完善建议》，载中国民商法律网—商事法学>>学者论坛2003年 3月17日 ...
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发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。2、二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》，只有在《中华人民共和国劳动法》没有规定的情况下，方可适用《中华人民共和国民法通则》；雇佣法律关系在履行中所发生 ...
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实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的 复议；对复议结论仍然不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。二是在劳动关系双方当事人因工伤待遇问题引起争议而进入劳动仲裁程序的情况下，劳动者的 ...
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居中公断与裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提出劳动仲裁的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的 也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则 ...
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。2006年9月13日，肖先生向市劳动争议仲载委员会申请劳动仲裁，请求撤销驰达集团有限公司对肖先生因旷工而作除名的错误处分，退还押金、支付加班费、经济 先生的起诉。肖先生一审没有经过实体审查就被裁定驳回，则意味着败诉。劳动仲裁未处理是否可以向法院再次提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定 ...
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居中公断与裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提出劳动仲裁的一方应在当事人指导自己其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的 也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。3、劳动监察体现的是强制原则；劳动仲裁的程序集中体现了自愿的原则 ...
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