中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求 向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 争议焦点 广东某公司 ...
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规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿， 单位提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的 ...
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只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得未签订劳动合同二倍工资呢? 下面，北京市海淀法院的法官就将以案说法，对未签订劳动合同二倍工资的相关法律规定进行解读。 一 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的未签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿 ...
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元；2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、 。那么劳动者在遇到用人单位不给其缴纳住房公积金的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被 ...
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和劳动者签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和 。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续 ...
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劳动合同超过1个月，但是已形成事实劳动关系，用人单位应当向员工每月支付两倍的工资（有一年时效，一般最高计算11个月工资），并补缴社保，以及额外的补偿金 赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 ...
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应该在劳动者工作满一年的次日起，在一年内主张;第三种做法是认为惩罚性工资也属于劳动者劳动报酬，应该在劳动关系终止之日起一年内提出。注意的是 工资。怎么样去要两倍工资赔偿?可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。(一)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ...
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11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起 往往有人曲解《劳动合同法》，认为凡是没有签订书面劳动合同的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面 ...
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费用，辅助医疗器具费用，停工留薪期间的工资，护理费，伤残补助金。通过对比工伤保险赔偿标准和交通事故赔偿标准可以发现工伤保险赔偿标准明显低于交通事故侵权赔偿 也不一样，除开完全重合的部分，其余部分应该依据当事人的申请予以赔偿。此外，笔者认为应当支持双倍赔偿的原因还有一个，那就是不论是工伤保险还是第三者 ...
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到公司的期望，公司拒绝再跟他合作，一分劳动报酬都没拿到，到仲裁委申请仲裁后，也由于没有任何证据证明劳动关系的存在，仲裁请求全部被驳回。 其次，要 侵犯后应该到哪儿去主张维权。如果是拖欠工资、加班费或者是不签劳动合同要求双倍工资，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会是隶属于社会和劳动 ...
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