公司承担劳动关系的主要义务，对涉及给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在 金钱？ 如果用人单位补缴社会保险后劳动者在社会保险方面已不存在损失的，用人单位可以要求劳动者返还为代替缴纳社会保险而支付的金钱。 53、用人单位为劳动者办理商业 ...
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合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都 到对它有专项培训的，对他有专额的培训，可以约定服务期。在服务期未满的时候离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所 ...
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？公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。那么员工可以不加班吗？企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本文章转自网络，如有侵权请联系删除...
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员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位补缴。未缴纳社会保险期间发生工伤事故，赔偿责任由单位承担。而 》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 ...
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，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制的方式规避支付加班费的义务。 综上所述， 仲裁结果】 上海市某区劳动争议仲裁委员会裁决A恢复与小丽之间的劳动关系，补发自2007年7月1日至实际恢复劳动关系之日止的工资(按税后6500 ...
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。 下面将加班过程中的几个常见的问题作以简要评析： 一、加班的程序要求：协商是否等于协商一致 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间 ；其二是员工申请加班，公司予以批准；其三是员工自愿加班。前两种属于用人单位应当支付加班费的加班，第三者形式，用人单位可以不支付加班费。 二、加班的时间限制 ...
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的规定延长劳动者工作时间的情形，劳动行政部门应当对单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的情形，劳动行政部门 的300%的工资报酬。因此，企业安排职工加班应当按照以上标准发给加班费。在本案中，用人单位要求职工加班的时间超过了《劳动法》规定的最高限制，企业的 ...
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，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化 劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 ...
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，公司未支付过李某任何奖金和加班工资。 李某被裁后，因公司拒绝支付加班费和经济赔偿金问题，李某提起劳动仲裁。 （为讨论和计算的方便，本文简化 劳动合同的书面通知，劳动合同已经解除，李某再要求“解除”，实属画蛇添足。但用人单位的该解除行为违法，故可以主张确认违法。 温馨提示：劳动者因“被炒”而提起劳动 ...
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一步找工作带来了很大的不便。还有一种情况劳动者主张自己的其它合法权利如要求加班费、办社会保险等权利，马上就会被用人单位想方设法辞退，这也造成劳动者，为了 ，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司财务 ...
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