只有两种企业需要支付经济补偿金，劳动合同到期终止企业若不想支付经济补偿金也是可以做的到的，既与职工续签劳动合同就可以不支付，若续延到劳动者达到退休年限 ，空乘似乎不属于我们通常概念中的年轻漂亮的女性，即空姐。近期美国某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您于2016年12月30日上午10点30分 ？ 实践中，员工可能因为各种原因而拒绝与用人单位续签劳动合同。用人单位首先应对员工进行说明与劝导，告知员工不续签劳动合同可能导致的不利后果，争取说服员工续签 ...
//www.110.com/ziliao/article-795038.html -了解详情
在公司从事电子产品销售业务。合同到期后，双方未续订劳动合同，黄某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双 原劳动合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自 ...
//www.110.com/ziliao/article-382871.html -了解详情
劳动合同。2010年12月31日，双方的劳动合同到期终止，而刘女士继续在公司上班，她与公司也一直处于续签劳动合同的协商状态。直到2011年2月6日， 会变为非正常状态，用人单位须每月向劳动者支付双倍工资。当然，如果劳动者不愿签书面合同，法律也赋予用人单位以书面形式终止劳动关系的权利。但是，如果用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-319521.html -了解详情
孙女士，在2010年12月31日劳动合同到期后，不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续签订过两次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在 和诉讼持续的时间将更加漫长，事实上就变成了两个案件，这对劳动者是非常不公平的，也不利于提高诉讼效率，还浪费了诉讼资源。因此，我认为，劳动者应当有权在 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -了解详情
单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签合同，但王先生一直继续在该单位工作，请问是否可以要求用人单位 ，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 劳动合同到期后，没有与员工续签，但是一直上班，已经形成 ...
//www.110.com/ziliao/article-540961.html -了解详情
劳动合同一旦到期，双方应就是否续签合同以及合同的具体内容进行协商，协商一致即应订立新的劳动合同。 在一般情况下，劳动合同是不能自然延续的，可有些劳动合同因为发生 体温升高、呼吸急促，被医院诊断为肠梗堵。手术住院期间，合同到期，派遣公司给他送来了终止劳动合同的通知。 2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与 ...
//www.110.com/ziliao/article-270617.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。 2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
的过度转嫁可能使国有企业不堪重负，爆发声势浩大的大 下岗。2、在强制续签的情况下，如果企业不续签的话就要承担每月向劳动者支付两倍工资的赔偿责任。把续签劳动 的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三) ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务