合同到期后继续工作 -法学论文搜索

上班几个月公司也没有跟我签劳动合同，现在不想做了，我能获得什么赔偿

则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法补偿。我国的法律法规是严格的保护我国劳动者的利益的，因此我们在日常的工作生活当中如果遇到了侵犯劳动者权益的事情发生的时候，一定要注意相关的规定 ...

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合同期满未续签并不必然支付两倍工资

条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。【典型意义】劳动者因合同除期限以外的其他条件继续履行。用人单位在前期劳动合同到期后未与劳动者续签劳动合同，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者主张双倍工资不予支持。本文转自 ...

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未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

》看到某律师发表案例，个人认为其观点有些偏颇，具体观点如下：劳动合同到期后，未续签书面劳动合同，但正常发放工资、正常缴纳社会保险，单位应支付双倍工资。一、双倍工资罚则。二、从法学理论上咱再做一个分析：1、劳动合同应该属于民事合同范畴，在合同到期，双方继续履行，并未提出任何异议的前提下，原合同继续有效 ...

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法院认定用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同行为的九种情形

与用人单位工作满十年后要求签订无固定期限劳动合同的法律权利；合同到期后，林燕娟仍在信息中心工作，信息中心却未在一个月内向林燕娟提供新的劳动合同；劳动合同于2014年7月2日到期后并未续签，艾可迅公司的员工手册规定：劳动合同期满工厂未向员工提出终止劳动合同书面通知的，视为劳动合同继续有效，即合同期满未 ...

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疫情下未及时订立劳动合同怎么办？

引发关注：彭某与深圳某科技有限公司的劳动合同于2020年1月5日期满后未续签，继续工作至1月20日后回外省过年，原计划2月3日正式开工。因疫情支付二倍的工资。根据《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因 ...

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劳动合同到期终止有赔偿吗

死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休终止。6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同到期终止有赔偿吗一般情况下，劳动合同终止 ...

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农村土地承包合同纠纷案件法律适用问题研究

等。（3）不落实二轮承包政策。对适合实行家庭承包的耕地，第一轮耕地承包合同到期后，不执行延长土地承包期三十年政策，不与农户签订土地承包合同，不法律规定，只有集体土地经营管理单位应当调整又未能调整其他数量和质量相当的土地给农民继续承包经营的，才应当将不少于百分之七十的土地补偿费支付给被征地农民。当然， ...

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农村土地承包合同纠纷案件法律适用问题研究

等。（3）不落实二轮承包政策。对适合实行家庭承包的耕地，第一轮耕地承包合同到期后，不执行延长土地承包期三十年政策，不与农户签订土地承包合同，不法律规定，只有集体土地经营管理单位应当调整又未能调整其他数量和质量相当的土地给农民继续承包经营的，才应当将不少于百分之七十的土地补偿费支付给被征地农民。当然， ...

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解除或终止劳动合同经济补偿操作汇总

：（1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（2）由于用人单位的原因订立，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定 ...

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论合同违约责任

在加工承揽合同中承揽人的加工设备和技术条件均不能满足合同的要求，在超过合同约定的分期工作的期限内尚未增加新的设备和技术条件的，该事实就可以被视为以正常履行合同义务在性质上是不同的。一般履行是在合同履行到期时如期旅行，继续履行是在合同到期后才履行。此外，继续履行带有国家的强制的性质，是对行为人违约行为 ...

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