另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未因未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者, 就赋予劳动者主张二倍工资的权利。此时, 二倍工资 ...
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另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未因未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者, 就赋予劳动者主张二倍工资的权利。此时, 二倍工资 ...
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另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未因未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者, 就赋予劳动者主张二倍工资的权利。此时, 二倍工资 ...
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另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未因未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者, 就赋予劳动者主张二倍工资的权利。此时, 二倍工资 ...
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另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者订立书面 提供其他证据主张权利。但是, 《劳动合同法》并未因未载明劳动合同必备条款或未将劳动合同文本交付劳动者, 就赋予劳动者主张二倍工资的权利。此时, 二倍工资 ...
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的规定，一旦出现双方当事人没有预料到的问题，就会出现这个空白点及其风险。二、合同解释的含义解释，又称诠释，含有分析、阐明、说明、注解之意。所谓合同解释是 、合理地确定当事人的实际意图。相反，还会产生不该有的误解。(2)合同内容通常是单纯的合同文本所难以完全涵盖的，而是由诸多的其他行为或书面材料所组成。 ...
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目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用 重要的相似性，使得我们把它当成法律规范对待。鉴于此我们必须对合同内容进行规则、原则的逻辑分析。因为规则和原则在适用方法上如此不同，由此决定了它们适用于 ...
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空白未填写的情况存在。 其中，前8项是《合同法》第12条列出的内容。合同审查时重点关注违约责任的约定是否清楚、完整、公平，是否严重损害一方利益或者是否 。 参照――找到与所审合同相关的国家合同示范文本、行业推荐的示范合同文本、企业的合同范本等，对照在条款和内容上有何重大差别，分析或者询问原因。 找法 ...
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的公路项目评价模式进行适当的数学处理，使之能反映风险因素的过程。风险分析也就是在这些评价指标中加入风险因素，例如法律风险因素、经济风险因素等。 合同管理和工程项目管理的基本原则。 第 5 页 慎重选择合同商签人员。大中型建设合同文本一般都由业主负责起草。业主聘请有经验的法律专家和工程咨询顾问起草合同 ...
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目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用 重要的相似性，使得我们把它当成法律规范对待。鉴于此我们必须对合同内容进行规则、原则的逻辑分析。因为规则和原则在适用方法上如此不同，由此决定了它们适用于 ...
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