部发[1996]354号，以下简称《通知》）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的， 解释》第14条中应当增加用人单位承担重新订立劳动合同的义务和赔偿劳动者的就业机会损失的规定。 八、内部劳动规则的有效要件 《劳动法》第4条规定，用人单位 ...
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单位资产性质或经营方式发生变化，主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协议变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同 必须依法制定。然而，地方立法并未具体和完整规定规章制度的有效要件，也未对据以解除劳动合同的严重程度的标准作出规定。 笔者认为，《劳动合同法》应当就 ...
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，用人单位和劳动者都可以根据生产经营的特点和需要，自主确定合同的有效期限。劳动部的《关于贯彻执行)中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(以下简称《若干意见》第21 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二 ...
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，双方经过一段时间的讨价还价之后，[5]订立了房屋买卖合同，合同的价格、支付方式等条款已经确定；B、房屋出租人在合同成立后的合理期限内通知承租人，告知 可行的。 （二）目标之二：效率价值 该制度的拥护者们认为承租人优先购买权制度具有效率价值，决定资源的有效配置，促经物尽其用，节约交易成本。具体说来1、 ...
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，属于不同的制度。首先，二者所处的阶段不同。合同的成立是指合同订立过程的完成，即当事人经过平等协商对合同的基本内容达成一致意见，订约过程宣告结束。“契约成立，才 纵经当事人承认，亦不能使其发生效力。而未生效合同在完备其生效要件后，将成为终局意义上的有效合同。二者之间的差异甚大。有一点须引起注意的是，未 ...
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。《合同法》第113条第1款后段规定：赔偿数额不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失.掌握这个限额，可以按照合同当事人 ，而不是发生在合同的有效成立之前。它们之间在时间顺序上的区别是，预期违约责任发生在合同成立并发生效力之后，其截止时间是合同的履行期限届至之前， ...
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或者虽然在承诺期限内发出承诺但是按照通常情形不可能在承诺期限内到达要约人的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约。第三十四条、第三十五 明知则不享有抗辩权。建议改为：应当先履行债务的当事人，有证据证明对方在合同订立后有下列情形之一的，可以拒绝履行合同。建议修改第一款第（一）项的经营状况为 ...
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多在合同分类中泛泛而过。尤其是《合同法》颁行后，由于《合同法》在“合同订立”一章中并未提及预约的问题，而且其对要约邀请、要约、承诺规则进行了比较完善 《合同法》第二十八条“受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为新要约”的规定，蓝天公司《关于同意接受关于“通达大厦” ...
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劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的 规定：“劳动契约分为定期契约和不定期契约，临时性，短期性，季节性及特定性的工作订立定期契约，有继续工作者为不定期契约。”由此可以看出一些国家和地区以无 ...
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取缔的合同。（9）并据此认为其存在以下三个特征或要件：1、不具备合同的有效要件且不能补救；2、对当事人自始不应发生法律效力，3、由国家予以 。所以笔者认为对于当事人请求宣告无效的权利也应规定行使的期限，以保证交易的稳定和安全。 八、 合同被确认无效和被撤销后的法律后果 合同被确认无效或撤销后将导致合同 ...
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