员工不是因工外出发生交通事故 -法学论文搜索

意外伤害保险与工伤保险能否同时受偿

光发【案情】李某某是鸿运港口货运公司员工。2015年12月，李某某因业务需要到珠海出差，公司派车接送。在赶往珠海途中，车辆发生交通事故滑出路面侧翻，（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运 ...

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商业保险能替代工伤保险吗？

当晚22时左右，冯丽娜在下班途中不幸发生交通事故，经抢救无效死亡。噩耗传来，老两口悲痛欲绝，这白发人送黑发人的痛苦不是常人可以想象的。然而，生活还要继续，老两口娜因工死亡，理应得到因工死亡的相关赔偿待遇。冯丽娜并未向餐饮公司承诺不缴纳社保，且用人单位为员工缴纳社保是法定的强制义务。而经查，餐饮公司自 ...

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关于职工健康疗养意外伤害法律风险的研究

、公共交通发票、住宿发票或旅行社开具的发票范围内报销部分费用。相关费用通常会按照财会政策从企业福利费中支出。职工健康疗养基本采用两种模式：如果是工会一个模糊地带。按照《工伤保险条例》第14条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工健康疗养活动发生 ...

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劳动争议案件代理词

元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认 ...

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劳动争议案件代理词

元问题申请人是非因工受伤，所产生的医疗费不是工伤医疗费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议。主要情形：1、用人单位为非本单位人员出具误工证明等材料，协助对方在交通事故人身损害赔偿中谋取更多利益，后又被对方以误工证明为依据要求确认 ...

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超过劳动争议仲裁时效民事起诉状

承担。事实与理由：被告系原告公司员工，2008年6月入职，任职后勤部普工，月平均工资900元。2009年7月3日被告外出发生车祸，被认定为工伤，2011年。”在没有市级劳动能力鉴定委员会确认的情况下，被告不可能享有19.5个月的停工留薪期。第五，被告在交通事故中已经获得赔偿部分，在本案中应予扣减被告 ...

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视同工伤的三种法定情形

了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认字第2号）认为，鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时聘用、未参加工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局 ...

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加班费的计算、举证、诉讼问题您都知道吗？

宴请客户或者安排外出旅游等等?除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。 3、单位安排的临时值班是否属于加班? 值班是指用人单位因安全、消防、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师微信平台是一所没有围墙的法学院， ...

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