特别股，二者均为上市股票，时间相隔在六个月以内，其交易利益应否适用归入权？利益如何计算？依证券交易法第157条规定，归入权的行使，必须内部人在 1月12日发布的金管证三字第0950000233号行政函释规定，有关公司内部人行使员工认股权，属买进而取得股票，应有证券交易法第157条第一项归入权之适用，并 ...
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条规定的立法本意，显然是为了防止用人单位在主观上存在恶意处罚、辞退员工，以维护和谐稳定的劳动关系。有些用人单位常常采取选择性执法的方式，在发现员工 的“一般”在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，改变为“只能”，而对于如何处理“非三性”岗位进行劳务派遣的问题上，一直存在巨大分歧。人社部2013年 ...
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约定不属于格式合同中单方设定的霸王条款，其目的是保护中介公司的正当利益，维护交易诚信。但是，当买方通过其他正当途径可以获得相同的房源信息，则 或者在裁判文书的说理中作出回应并说明理由。”该负责人表示。 据透露,为了明确“如何参照”这一问题,目前最高法正在起草具体的操作规范。 欢迎百姓推荐案例 在指导性 ...
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硬性监事会中必须有职工代表。这是因为小型公司中虽然同样存在员工利益的保护问题，但是必须在维护员工利益与提高公司的决策效率二者之间谋求一种平衡。笔者 顶“空帽子”[79].这种形式主义的“兼职董事”制度恐怕在美国也是行不通的。此外，如何确保独立董事的独立性，也是一个值得认真研究的法学问题。总之，笔者虽然 ...
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决议，由此为在企业发展中树立良好的道德风尚，切实在广大企业员工面前维护我们党的利益，完成我们党交代的工作任务。 1.3、 企业政工师要具备更加 的综合素质 现阶段，市场经济的繁荣发展也导致企业的综合竞争压力全面的提升，为此员工要具备更为扎实的综合素质，才能进一步地提高社会主义思想政治工作的现代化进程， ...
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可以说，片面追求契约自治和财产权保护的任意雇佣原则是以牺牲员工利益为代价而发展起来的偏袒雇主利益的劳资关系准则。 任意雇佣原则的实施促进了自由放任、经济 的古典契约法相比，现代契约法更注重当事人在整个契约活动过程中的具体地位如何，单纯的个人意志面对错综复杂的具体的社会关系，已不再保有对契约关系的绝对的 ...
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认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益或者发生工伤事故时，因身份不明，很容易发生纠纷。 2．因工伤事故引起的 的法律风险。对于用人单位来说，如何在不能约定违约金的大多数情形下，通过对员工违约行为所给单位造成实际损失的举证，来合法有效的维护单位的合法权益，将 ...
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来处理。[46]另外，档案管理也在广义的学籍管理范畴之内，档案对于公立高等学校学生利益的潜在影响较大，鉴定、奖励以及纪律处分一般都会列入学生本人档案（《普通 学校公共行政之对象。于是，法律究竟应该如何规范国家和学校之间、学校和学生之间的关系，以既能保障大学自治、又能维护学生正当权益，就成为问题之所在。 ...
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制度化、体系化、规范化的职工诉求管理机制。 企业员工劳动经济利益诉求体系构建分析 一、建立职工源头参与机制，维护职工的根本权益 劳动标准是协调劳动关系的重要 化、规范化、标准化的机制，及时规范高效处理职工对自身利益及单位发展所提出的合理诉求和意见。 如何引导职工合理反映诉求，推动有关部门依法解决问题？ ...
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是中国特色社会主义制度的内在要求，也是我党治国理政的一贯主张。司法是维护社会公平正义的最后一道防线，必须把公平正义作为生命线，必须把公平正义作为 及时发挥破产重整制度的积极拯救功能，通过平衡债权人、债务人、出资人、员工等利害关系人的利益，实现社会整体价值最大化；注重发挥和解程序简便快速清理债权债务关系 ...
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