也不得随意辞退，将直接影响到公司内部管理，从而使企业背上沉重的包袱，使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同 一个理性经纪人只是做 出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化，新旧员工的更替变的缓慢，这必然减少新的求职者进入劳动市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
，不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点不变，两年内劳动合同到期的员工须无条件续签等。11月15日，百事大中华区集团事务总监樊志敏表示， 克扣她们的加班费。【关注指数】★★★★【争议焦点】深圳黛丽斯内衣有限公司应否支付员工加班费？【法律解析】计件工资制，指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来 ...
//www.110.com/ziliao/article-270478.html -了解详情
月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日 更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。2011年1月5日，张某 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -了解详情
带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司已决定将要 续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 擅自辞人应赔偿曹先生系某机电设备公司职工。双方签订了3年期限的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-339629.html -了解详情
成本、法律责任成本、冗员成本等。如一次劳动合同到期不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等 , 不被工作所困;提点自己, 体验不同人生;加入闪送, 生活由此改变。闪送实际上对员工与加入的闪送员作出了明确区分, 数据分析师等才是需要招聘的 ...
//www.110.com/ziliao/article-848526.html -了解详情
只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑有助于建立长期稳定的劳动合同关系，有利于激励员工对公司的忠诚和投入，降低 年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-618136.html -了解详情
从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资，服务 ，由用人单位负举证责任。劳动合同到期后，双方应当及时续签劳动合同或对劳动合同有明确的处理。若未及时续签且双方亦未终止劳动合同则双方建立事实劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-332753.html -了解详情
的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动 ，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。 经济补偿金的支付最 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -了解详情
的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动 ，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动合同的情形，这时企业需要支付经济补偿金。 经济补偿金的支付最 ...
//www.110.com/ziliao/article-223849.html -了解详情
工作人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2 为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法， ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务