算比较顺利的）。此时，受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定，给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗 公司员工）承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在，还必须举证劳动 ...
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，此时员工最直接的救济方式就是申请仲裁要求恢复劳动关系，但若员工不想再与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除 而不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法 ...
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，经济补偿金越高。在劳动关系承继模式中，原单位和新单位的工龄连续计算，对于员工而言，并没有任何经济损失，保障了员工的合法权益，有利于其减少公司合并分立带来的 经常采用的技术性手段，利于和其他法律法规或新法的衔接适用。7、试用期内员工。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第 ...
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】★★★★★【争议焦点】百事公司员工的要求是否合理？【法律解析】劳动合同的承继模式中，股权收购不同于合并分立。由于股权收购中劳动关系当事人双方即用人单位和劳动者 劳动合同，劳动者仍在该用人单位工作的，原劳动合同应继续履行。如果嘉仁芝公司把员工派往其他地方工作，可能涉及劳动合同的变更，单位有义务证明调动 ...
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，在赵某与X公司劳动争议纠纷案【（2018）苏1112民初1531号、（2019）苏11民终342号】中，尽管X公司举证劳动者此前在其他单位有过一次获得 签订劳动合同的，保留证据，并及时行使终止劳动关系的权利。 对于拒绝签订劳动合同主张二倍工资的员工，则可以通过以下途径提供证据：（1）通过公开途径检索 ...
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3、员工违反了竞业禁止中的相关约定。 在这里需要强调一点，如果员工泄露了公司的商业秘密，不论有没有签订竞业限制条款，都需要承担法律责任，其违反了 承担赔偿责任之规定，员工需要赔偿单位，这里面的一个问题就是单位如何举证证明自己的损失。 第四、劳动者同时与多家单位成立劳动关系，给其他单位造成损失的。 法律 ...
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公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言， 辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付 ...
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休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理,稳定、协调劳动关系,保证正常劳动生产秩序的一种管理工具,在日常的劳动秩序中发挥着重 异议应在定时间内以书面形式提出,逾期则视为对该规章制度认可；(2)组织新入职员工参加有关公司内部规章制度的培训,并签署培训纪要；(3)用人单位可将 ...
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与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系，属于个人隐私，员工有权保留，也没有义务如实向被告单位说明，公司要求员工在求职申请表中填写个人婚育 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 ...
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的其他权利由法人或者其他组织享有。三、解除劳动关系对股东资格的影响实践中，既是股东又是员工的现象普遍存在，尤其在影视公司中，很多导演、编剧都成了 关于双倍工资的惩罚性责任。四、影视公司常见的劳动纠纷类型通常来讲，劳动争议常见的有工资报酬纠纷、社会保险和福利纠纷、解除劳动关系纠纷、工伤事故纠纷等等。张莹 ...
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