为是工伤。但是,如果是业务员为了业绩喝酒致损伤,或领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒,或品酒师在工作中饮酒或醉酒后发生的伤害等,性质则有所不同,并不是 一工伤认定的标准不仅仅适用于女性流产,其他类型的伤害也一样,不是所有在工作时间、工作场所发生的伤害都能被认定为工伤,有时,因自身因素导致的伤亡一般不 ...
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的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”与否不影响其工伤 认定决定书，证明被告盱眙县劳保局作出的具体行政行为。 2．公司车间主任徐建华、员工张海军的证词，证明事故发生当日原告王长淮串岗至回收酒精岗位，发生酒精溢 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 ，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护 ...
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员工想与公司解除劳务合同赔偿吗劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所 ，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。劳动保护 ...
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工伤保险待遇纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2017年第12期工伤认定1.职工在从事本职工作中存在的过失不属于排除工伤认定的法定情形——孙立兴诉天津新技术 6.用人单位将其工程发包给无用工主体资格的自然人，该员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤——张成兵与上海市松江 ...
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因果关系。我国劳动法专门规定了女职工的特殊保护，第６１条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级企业劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七 要作为工伤处理，这也是切实保护女职工合法权益的具体体现“劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害才能被认定为工伤，怀孕女工流产能不能被认定 ...
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，工作满一年休年休假已为大多数员工所知晓，由于国务院行政法规中年休假时间的长短是根据累计工作年限计算的，累计工作年限如何认定？成为顾问单位人事经理经常咨询 ，这两个概念计算出来的年休假长短是明显不同的。 三、累计工作时间和连续工龄如何认定？ 在计划经济时代，作为单位人，人人有一份人事档案，累计工作时间 ...
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原因受到事故伤害难以准确把握。 【基本案情】 袁某系甲公司员工。 2020年12月1 日，袁某在甲公司车间内使用切割锯切割木板时，不慎被切割机割伤右脚 驳回甲公司的诉讼请求。 庭审中，各方当事人对于袁某受到的事故伤害系在工作时间、工作地点发生没有异议。 焦点在于袁某受伤是否符合《工伤保险条 例》第十 ...
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劳动者的强制性保障。 上海市发生一例职工在工作时间和工作场所发病，经医生确诊病危，继续救治挽回生命已经成为不可能，家属痛心之余决定放弃治疗，劳动行政部门认定该死亡员工为工伤。单位不服，提起行政诉讼，一审法院确认劳动行政部门工伤认定合法。上海市第一中级人民法院（2020）沪01 ...
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进行事先约定。若劳动者在合同约定的工作时间和工作地点因从事工作受到伤害,应当视为工伤。 为了克服远程工作事故发生的举证不清问题,用人单位在安排员工进行远程工作 入厕、饮食等引发事故时,会被认定为工伤。当工作任务发生在家时,应当做类似推定,家内劳动者在工作时间内基于一些基本生理需求而发生事故时,应当认定 ...
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