经济补偿金， 这样规定在一定程度上增加了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对 会对税收就业以及社会发展产生深远的影响。新劳动法为企业合法经营创建了制度平台， 企业只有合理合法的利用新劳动法才能够实现长远的发展。新劳动法对企业 ...
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合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位 不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对 ...
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培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地 用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》第38条 ...
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共处，从而达到帮助企业实现组织目标的效果。劳动合同法的实施，不仅对企业完善管理制度有一定的帮助和约束力，对当前劳工市场的维护和发展、企业人力资源合理配置都 水平，同时还能保护劳动者合法权益，对社会就业有很大的帮助。(3)加强员工培训，规范化管理人力资源。从企业发展的角度来看，企业人力资源管理发展必须要 ...
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鸿雁公司的经济损失参照该公司技术合作转让费人民币186万元及为引进技术所支出的培训费用人民币49万元计算，合计人民币235万元。由于被告人李某的犯罪行为给鸿雁公司 划定商业秘密的范围；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触 ...
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数量和质量，以达到一个保险代理人的必备要求并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此， 、处分、开除等处罚（参看：《中国保险监督管理委员会关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，保监发〔2007〕123号，2007.12.19）。 [13]如要求保险 ...
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不是借口“末位淘汰”而硬性摊派下岗，而是根据公开、公平和完善的考核制度来淘汰不合格的员工，在操作也没有采取较高的淘汰率等硬性指标，不能说违法。另 合同，要满足以下条件：其一，用人单位能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或调整工作岗位；其三，再次证明劳动者不胜任工作。此外，在程序上，还要依法 ...
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降调、开除等)。笔者建议除了在新职员入场时人事部门给与宣传之外，还可在岗位培训时申明雇主的立场，或者在劳动合同中增设禁止性骚扰条款(勤勉义务)，亦可起到威慑 ，单位于内部救济一项并未引起足够重视。单位当在企业内部建立起一套员工申诉制度，该申诉措施当使当事人感受公平待遇。未有正式结论前严守保密义务，且 ...
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可采用第三方的合作公司提供服务从而降低人力成本，同时也能保持企业用人机制的灵活性。 3.2 员工培训方面的应对策略 对于必要观察期超过法定试用期限的新招 国家法律、行政法规及政策的强制性规定，并向劳动者公示，这样的劳动制度才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。并且企业制定规章制度条款时要注意：制定的 ...
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，也可以是讲座授课方式，用人单位可依据实际情况选择合适的培训方式。但是切忌向员工发放纸质学习材料让员工自学。此前有用人单位采取了这种方式，最终未被法院所 中； 第二、采用可量化的考核方法。建议采用可量化的考核方法，例如评分、评级制度，这种可量化的标准是比较公正、客观的，也能直观反映劳动者的工作与业绩 ...
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