却有重大价值或潜在经济价值的信息得不到保护,不利于经济信息的保密。此外,人才流动的加快也使商业秘密伴随着员工的跳槽而流失的可能性激增,但对商业秘密侵权威胁(ThreatenedMisappropriationofTradeSecrets)我国尚无没有明确法律依据;对于泄露或窃取他人商业秘密的行为,《 ...
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如下情形:① 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。② 未及时足额支付劳动 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(4)用人单位依法裁员,需支付经济补偿。劳动合同法第四十 ...
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当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动 性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。 ...
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当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动 性质的不同,劳动保护有其专业特点,合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、用人单位依照 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ...
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2日,钻井队与中油物流有限公司新疆分公司(下称物流公司)签订了搬迁安全协议,约定了双方的权利及安全义务。4月3日,物流公司安排了吊车及管理、安全监护人员 一审法院经审理认为,因可归责于被告物流公司的原因,导致被告石油勘探局所属员工发生损害的后果,被告物流公司当然是民事法律关系中的侵权第三人。物流公司 ...
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国家区际冲突法,以及香港澳门特别行政区分别同其它省市直辖市自治区直接签订司法协助协议等。[14]然而所有这些建议似乎都非尽善尽美,也都引起了一些争议, 诸如 已达2420亿美元,占到大陆吸收全部外资的43%,在内地聘请的员工也达到1100万人。在香港已有2000多家大陆非金融公司。[24]近年来香港 ...
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平等自愿、互惠互利的原则,就品牌市场开发、销售管理、物流管理等事宜达成如下协议。第 一 章 资 格第一条 乙方是甲方委托的(北京)市场()品牌市场开发、销售管理、 ;当地调货等所有运费有甲方承担。第二十六条 验收:乙方必须负责专柜的货品安全,货品到达乙方后,乙方负责在三天内进行数量验收并在发货单上签字 ...
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限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十条 有 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 ...
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变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、根据劳动合同法的规定,用人单位支付经济补偿的情形如下:第四 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十一条 ...
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