员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 成本：产生纠纷概率更高，诉讼成本+机会成本。 直接风险：激励制度实施后，员工法律意识增强，一旦产生矛盾就会引发直接因股权激励产生的诉讼纠纷、高概率 ...
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员工缴纳社会保险；绩效考核还没有有效的运行，员工手册、处罚手册等制度未完善造成不具备控制员工行为的能力，那么你不要考虑股权激励。 股权激励 股权激励的成本 成本：产生纠纷概率更高，诉讼成本+机会成本。 直接风险：激励制度实施后，员工法律意识增强，一旦产生矛盾就会引发直接因股权激励产生的诉讼纠纷、高概率 ...
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给王先生的营业执照复印件上面，十分清楚表明，该公司2003年才成立，睁眼说瞎话！手册还吹嘘公司又是去国外考察，又是约请国内专家论证，最后得出结论小型超市有上百亿 后，然而总部发来了如此多的垃圾产品，让他根本无法销售。关于开店手册、员工手册和授权书。这些材料可以说明双方之间是特许经营法律关系，而不是单纯 ...
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，否则一旦发生争议，对于不明确的规章制度内容，仲裁庭、法庭一般会倾向做出有利于员工的解释。四、试用期的管理及风险防范 （一）常见的关于试用期的法律 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下 ...
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季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年 协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、谈话 ...
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企业自己选择。其次是，体检后，根据发现的问题，诊治这些问题也明码标价，如员工手册存在问题，如果需要律师修改需要XXXX元，由企业根据自己的支付能力选择治还是 方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 3），工伤管理方面： ...
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销售工作，其办公桌紧靠总经理的办公桌，程某某的电脑中有客户资料。CH公司的员工手册规定客户信息属于商业秘密。程某某新设立了与CH公司经营范围一致的新公司， 条的内容是空白的，上述内容是CH公司自行添加。2、员工手册以及签收单，证明程某某经过培训知晓员工手册的内容。程某某确认签收单上确实是程某某签名，但 ...
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规定，只能按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。因此，笔者建议劳动者，面对没有法律依据的处罚、 管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立月考核奖或年考核奖等类型的综合考核奖项，范围可包括出勤 ...
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不到岗属于重大过错，用人单位可以与犯有重大过错的劳动者解除劳动合同。老张认可该员工手册的真实性，但认为医院对其岗位进行调整未与其协商一致，其有权不到新 的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动条件。用人单位对员工调岗不调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。医药公司将 ...
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的程序违法导致用人单位败诉的案例也不在少数。例如，用人单位向劳动者出示员工手册并由劳动者于员工手册尾页签名，而在此后的劳动争议仲裁程序中劳动者否认知晓除 与企业简介、企业财务制度、行政制度、卫生安全制度等管理制度合并为《员工手册》。劳动规章制度是企业规章制度的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其范围应 ...
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