书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当 ...
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的经济补偿金外，还需要支付小陈一个月的赔偿金。 点评： 很多公司因为与员工发生纠纷，在与员工解除劳动合同后，即使应当支付员工经济补偿金的，公司也故意不支付。 的证明责任由公司承担，因此公司一定要注意日常考核。 5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存。 现实中，很多公司对于员工的 ...
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随意辞退员工。常见的一种情况是用人单位在不提前30日通知的情况下就口头通知员工你明天不要来上班了。这样的用人单位根本无视劳动法的存在，尽管有时有劳动 在一家公司担任安全主任，公司生产线上的劳动者实行两班制，每天工作12小时，而且一个月下来一天休息的时间都没有，这严重侵害了劳动者休息的权利。公司在半年内 ...
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才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付；业务 劳动合同的一个月期限内：⑴不可抗力；⑵劳动者丧失意思能力或被依法限制人身自由，客观上无法订立劳动合同；⑶因确认劳动关系争议或解除劳动关系是否合法争议申请劳动仲裁 ...
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寸照片2张,身份证及证件复印件各1份,进入满一个月须签订合同,且须提前三天提出书面申请,培训试用期二个月（劳动合同签订13个月）；薪资结算一章中约定工资由底薪和 该《入厂须知》是展某公司的规章制度,且该《入厂须知》中亦规定员工进满一个月须签订合同,印证了《入厂须知》并非劳动合同。另外朱某还认为《入厂 ...
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根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商 准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。 法律依据：《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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岗位，如果劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，才可以解除劳动合同，同时须支付 人身损害赔偿为由诉至人民法院，被人民法院确认属于工伤赔偿案件，导致其超过工伤认定申请时效无法获得工伤认定的； （3）由于用人单位的恶意行为，导致劳动者超过 ...
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，员工因为不懂得证据的收集，只好离开公司，如果他去申请劳动仲裁，公司常常会不承认辞退员工的事实，而是以员工自动离职旷工为由，反驳员工的诉求，使员工的利益 辞退员工也属于合法辞退，在这两条所规定的情形里，用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是，在《劳动合同法》颁布之前实行的法规规定 ...
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作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，劳动者应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。⑹ 当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而 的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，须在约定条件成就才能得到支持。如劳动者离职的，业务提成支付周期在一个月内的，用人单位应立即支付； ...
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补订书面劳动合同；二是劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定 相关文件文书，如处理决定、通知等。（三）仲裁与诉讼离职管理的最后阶段是仲裁与诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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