员工擅自离职给公司造成损失的 -法学论文搜索

职工侵犯商业秘密权的法律问题

的竞争优势。一般说来，只要职工实施了前述侵害用人单位商业秘密权的行为，就会给用人单位造成经济上的损害。再次，职工在主观上具有过错。在谈及侵犯商业秘密秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。此外，与其他人侵犯商业秘密权的 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

保密义务和竞业限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定的雇员进行追偿，或从雇主应付给上述雇员的报酬中扣回保险公司已支付的赔款。在保险期间，雇员侵犯商业秘密行为造成损失的发现期，一般为六个月，雇主必须 ...

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职工侵犯商业秘密权的法律问题

的竞争优势。一般说来，只要职工实施了前述侵害用人单位商业秘密权的行为，就会给用人单位造成经济上的损害。再次，职工在主观上具有过错。在谈及侵犯商业秘密秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。此外，与其他人侵犯商业秘密权的 ...

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商业秘密的管理与保护

创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。（4）离职员工的行为如果十分严重，就会构成犯罪。根据刑法规定，侵犯商业秘密的犯罪行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成 ...

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商业秘密的管理与保护

创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。（4）离职员工的行为如果十分严重，就会构成犯罪。根据刑法规定，侵犯商业秘密的犯罪行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

竞争优势，或者在某些领域、区域业务渠道的断绝，给原单位造成经济损失。二是跳槽职工离职后，自己单独或与他人合伙成立公司，并且利用其在原单位掌握的信息从事效力审查的门槛设立过高，可能会对一些虽无商业秘密，但的确为员工培训付出大量成本的企业不尽公平。在上述南通大江化学有限公司诉朱慧忠竞业禁止合同纠纷案中 ...

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竞业限制不正当竞争诉讼研究

竞争者的销售行为或生产产品来推断，而在很多情况下，这种推断都无法进行。因此，在员工离职而可能引发的商业秘密侵权，仅给予原企业商业秘密侵权制度的保护之一是《劳动合同法》第91条的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用 ...

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　　一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，而拖欠的劳动报酬就难以追索。现在明确把外服公司列为当事人，也就解决了这方面问题。的规定第二十三条劳动者违反关于保守商业秘密的约定，泄露用人单位的商业秘密，并给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据《劳动法》第一百○二条规定请求 ...

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劳动关系中的诚信原则

转发并评论称:东西少，又难吃，光改餐具有什么用?其后公司以她们发表的内容影响恶劣、对公司造成损害为由将她们解雇。该案中，法院通过忠诚义务导出劳动者不得条文义解释观之，劳动者只要依法定程序解除合同(提前30日以书面形式通知)，即使对用人单位造成损失，也无须承担责任。这一规定虽是出于保护劳动者自由择业的 ...

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股权激励方案计划范本

的股权不再授予，予以作废。激励对象与公司的劳动合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，公司发起人股东有权要求该激励对象无条件将规章制度的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、间接损失……。公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿 ...

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