并有利于保护劳动者的合法权益。比如,一个员工的工资在1年前增加了1000元,并且持续一直支付了1年,而此后该员工离职,企业为减少经济补偿金的计算,又 工作的劳动义务。实务案件中,往往会出现这样一种情形:即便是对于一些长期旷工、打架斗殴等严重不当行为,部分劳动者却以规章制度没有规定为由主张用人单位的解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
魏某某未经请假且连续旷工,对其作出按自动离职(不结算工资)处理。 2011年6月4日OL公司与魏某某签订一份《员工保密/禁业合同》, 元/月(3654.97元+1345.03元=5000元)”,由此可见,OL公司按照每月应发工资5000元/月的标准向魏某某支付的工资额中并不包括竞业经济补偿200元/月 ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -
了解详情
也可为企业避免可能出现的风险。 第二,及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定:"劳动关系双方依法解除或终止,用人单位应在解除 开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时,往往采用在厂区内公告的方式。应该说, ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -
了解详情
合同法》第82条,不签劳动合同,只要超过一个月,新入职一个月员工没有签署劳动合同,有2倍工资的罚责。原来是十几万,今年见到的上百万都有,一个月 补上。但是如果使用相应的合理绩效考核,而且欧充分理由,这个人不请假,不上班,甚至旷工等等,影响了公司正常秩序的时候,对他进行相应的扣除绩效奖金,这个是合理的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -
了解详情
岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据。第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况 为“企业自主管理” 范畴,不属于客观情况。 问题九:再次录用的员工,调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见,特别是在流动率比较高的 ...
//www.110.com/ziliao/article-272318.html -
了解详情
服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -
了解详情
服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 遵守。3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
了解详情
参见:(2016)浙01民终5565号】4、用人单位以员工有旷工行为暂不支付当月工资,不属于无故拖欠,劳动者要求用人单位支付经济补偿金,法院将不予 败诉后,用人单位须要支付给劳动者的经济补偿金平均金额为32700元。如果劳动者主动离职,用人单位胜诉率较高,用人单位胜诉主要原因分析及相应风险防范对策:1 ...
//www.110.com/ziliao/article-672503.html -
了解详情
理由的情形下,不得继续利用该商业秘密为其本人或他人谋取利益,企业也可以对离职员工披露、使用或者允许他人使用其商业秘密的行为提起诉讼,追究其法律责任。但是 竞业限制协议时,以奖金、分红、配股等形式替代支付补偿金,或者在协议中约定工资中包含竞业限制补偿金等模糊条款。对此,笔者认为,竞业限制补偿金必须明确、 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -
了解详情
服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。 5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动 。 3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。 4.不少 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
了解详情