掌握着世界领先的能源发电技术。王某是该技术公司工程部的一名工程师，入职不久便有机会参与新项目的研发，并负责研发数据的收集和汇总。研发数据是公司 ，员工保守了商业秘密，企业应当支付保密费吗？ 企业要求员工保守商业秘密,是否应当向员工支付保密费,法律目前尚没有明确规定。但是，从商业秘密的性质来看，保护商业 ...
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就业的问题非常感到头痛。比如，招用外籍员工需要满足什么样的条件、外籍员工是否适用于中国的劳动法以及外籍员工享受那些福利待遇等等问题。所以，对人力资源 向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于双方关于劳动合同解除条件的约定 ...
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的变化决定是否付款，何时付款，以及如何付款。在D/A方式中，买方可能会通过FOB合同和记名提单来实施诈骗，如果采用FOB合同成交，买方有可能以负责运输等 现有民营企业的规章制度未经过民主程序或者公示告知员工，该规章对员工不具有约束力。以违反该规章制度为由，对员工进行处罚或者解除劳动关系是违法的，不利于 ...
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岗位为 ，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他 )，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无 )。其身份证号码为：其平均月收入为人民币 招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明 兹有我公司（XXXX公司）员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理 ...
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，月工资3500元，另有门店营业额提成。小吴的工作职责范围有了进一步扩大，负责整个门店所有的行政管理及业务管理等工作。2011年10月，小吴在领取工资 一个考核会议或者走一个考核流程，给被考核员工一个陈述解释的机会，用人单位做好会议记录，与会人员签字，并最终对是否胜任作出书面认定。在以上证据充分的情况 ...
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日 三、重庆市万州区法院（2012）万法行初字第00057号行政判决书认定员工午餐时间是工间休息时间；对工作场所的理解应根据立法精神作扩张解释 社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。由此足以充分说明工伤保险是一个行政行为，只能由具有行政主体的行政机关依法作出。司法机关只是审查行政行为是否具有 ...
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？[7]或如十多年前的台中卫尔康事件中的废弛职务与酿成灾害之间，出现员工的失火，那么酿成灾害的结果应该如何归责？[8] 以往，对于因果的概念，并没有 ]要克服这种缺陷的问题，依照德国实务见解，根据行为人有无故意或过失，就可认定是否应该负责，因为构成要件的实现，除论理上的因果外，还要考虑其他归责上的标准 ...
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劳动者这种不负责任的行为使得用人单位让其负责的工作会突然出现全面停滞，而且在没有工作交接的情况下其他员工难以继续该工作，给用人单位造成难以弥补的经济损失 中约定劳动者接受通知的通讯方式及一旦通知到达约定的通讯地址后，无论劳动者是否实际看到该通知都是为已经知晓其内容。 常见的方法如下： 1、约定劳动者 ...
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，借助外部专家。技能四：事实调查法务所用到事实调查，适用的场合有：收购项目、员工违纪、应诉需要、谈判准备、危机应对、风险管控等。如收购项目中，必须对目标公司 时发现，该合同可能是某高管对外输送利益的途径，那么是否该向公司报告呢？法务要站在哪个角度来看待这种冲突？这些到最后，都有个选择的问题。个人建议， ...
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单位主张员工赔偿损失没有证据被驳回！ 裁判旨要： 本委认为：第一，本案双方当事人的争议焦点为“2016 年发货明细单”中的未收回货款 220906 元是否应当由 情况属实’的行为应认定为职务行为”为由，裁定驳回吉安某农牧有限公司的起诉，该裁定书已生效。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭， ...
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