给予监督检查。[8]进而,2008年9月19日的《劳动合同法实施条例》第3条明确规定:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于 》,人民出版社1986年版,第36页。 [8]参见《中国律师走出社保困境的前前后后》,载《法制日报》,2008 - 09 -24。 [9]所谓义务投保,是指 ...
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期间必须服从甲方现场管理,遵守甲方公司规章制度……乙方委派属于乙方雇佣员工……在劳动中需要购买或者缴纳的社保等均有乙方承担……劳务合同期间自2018年11月14日 和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”该规定第二十二条规定:“用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由 ...
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合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的, 解释可没做任何规定。 可以这么说,没有一个裁判者能够算出一个未缴社保的劳动者的养老保险待遇损失到底是多少。那怎么办? 目前司法实践有三种做法: 一 ...
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工资不低于最低工资标准。否则,根据《劳动合同法》第85条的规定,由劳动行政部门责令限期补足差额,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下 可以免除责任。劳动者在诉讼中要求单位为其补缴社保的,单位必须予以补缴,但用人单位有权要求劳动者返还社保补贴。但根据审判数据显示,用人单位常常因无法 ...
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。故李某辞职后仍可要求A企业为其补缴社保。再次,根据我国《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一) 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据我国《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, ...
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有关计划生育规定办理,不适用《女职工劳动保护规定》的规定,不能按照生育保险条例的规定享受生育待遇(孕检生育费用不能由社保部门或单位报销),女职工需要休养 。因此,以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的意见:怀孕女职工是享有就业保障权,用人单位除非依据《劳动合同法》第 ...
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法律、行政法规及政策规定,并已经向员工公示或告知的,可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的依据。 (七)《劳动合同法》实施后,用人单位在制定、 处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规规定,结合 ...
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,但还没有让企业到非做此项工作不可的地步。 但现在的情况有变,2008年国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条:用人单位违反劳动合同法 不公,以后专章论述这个问题,但员工提出仲裁最多的理由就是社保,还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的 ...
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由职工劳动关系所在单位承担。举例:张三为甲单位员工,承包了第一车间,后车间员工李四工伤,因为李四的劳动关系在甲单位,所以由甲单位承担李四工伤保险责任 十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月 ...
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争议案件委托时,应当依法审查以下事项:(一)审查委托人是否符合《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》所规定的主体资格;(二)审查委托事项是否属于劳动争议 到,在目前状况下,劳动者申请仲裁直接要求用人单位缴纳社会保险(包括但不限于:应缴而未缴社保、缴费基数或年限不足)和住房公积金或要求支付住房货币补贴的 ...
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