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,人身损害的免责条款绝对无效,这是因为这种可以免责(如有的雇用合同上规定雇用期内员工发生人身伤害,雇主不承担责任)的规定与法律的基本价值相悖。这看 依照前款规定取得不动产或者动产的所有权的,原所有权人有权向无处分权人请求赔偿损失。 当事人善意取得其他物权的,参照前两款规定。 ” 据此,只要相对人对无权 ...
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而对于配套设施缺失或缩水和违反规划的问题,可联络其他购房者共同要求开发商补做或赔偿,因为单个购房者就共同配套提出异议或要求往往势单力薄。必要时可联合向主管部门投诉 约定的收楼时间,确定具体收楼日期。然后是找出购房合同,仔细研究合同中的交楼约定,充分了解哪些标的物是发展商必须交付的,买家权益有哪些。 ...
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求职心切的心理,只约定应聘方有哪些义务,如,遵守企业的各项规章制度,若有违反承担怎样的责任;毁约交纳违约金等等,而合同上关于应聘者的权利几乎一字不 劳动合同必须具备的七个方面,即劳动合同期限、工作内容、保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。可备条款是劳动者和用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-232519.html -了解详情
对重大事项的决策权,即需要绝对多数股东的同意才能被收购; (2)其他股东在同等条件下的优先购买权,收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购 票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、 ...
//www.110.com/ziliao/article-253223.html -了解详情
对重大事项的决策权,即需要绝对多数股东的同意才能被收购; (2)其他股东在同等条件下的优先购买权,收购时需取得其他股东的放弃优先购买的书面声明。 2、收购 票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个月的提前通知; 3、有的公司曾以股份期权、 ...
//www.110.com/ziliao/article-245700.html -了解详情
。但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作,想辞退劳动者。那么,有人就会问了,员工受工伤的,单位可以辞退吗?我们一起来了解一下。 在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
//www.110.com/ziliao/article-938852.html -了解详情
困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。裁员是集中的辞退员工,所以某些与个别员工解除劳动合同条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到 孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。劳动法辞退员工补偿有哪些规定?根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条 ...
//www.110.com/ziliao/article-937792.html -了解详情
,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业 保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务,确定员工哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。在保密协议中应当明确哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-223326.html -了解详情
,因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间,而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止,员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业 保密义务和泄密行为。在保密协议中应当明确员工保守商业秘密的具体义务,确定员工哪些行为属于泄密行为。 5、违约责任和赔偿方式。在保密协议中应当明确哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-215437.html -了解详情
劳动合同的理由有千万种,唯独用这两种呀? 补发被解除劳动合同期间应得的报酬与责令给予本人年收入二倍的赔偿,此二者是或者的关系,也就是可 、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。 解读: 什么样的基层工会组织不具备民法通则规定的 ...
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