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是否依法作出,是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个 、抵押合同、转包合同、担保合同、等等重要的合同。这些合同往往规定了公司的控制权发生转移时,合同自动终止等等条款,而这些合同对于一个公司的经营和发展是非常 ...
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是否依法作出,是否达到章程或者法律规定的同意票数等。 四、管理人员及其职工的安置 1、董事、高管的离职赔偿; 2、普通员工的提前终止合同的补偿和一个 、抵押合同、转包合同、担保合同、等等重要的合同。这些合同往往规定了公司的控制权发生转移时,合同自动终止等等条款,而这些合同对于一个公司的经营和发展是非常 ...
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劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果,将企业告上了法院。近日,惠山法院审结了这起劳动争议案件,经过法官的 约定实质上规避了用人单位缴纳社保的强制性义务。用人单位和劳动者的这种约定因违反强制性法律法规而无效。 本文由【泉州律师】精心收集和整理。 ——转载请注明来源,:http ...
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合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应承受的某种不利 兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 ...
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合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应承受的某种 兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 ...
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劳动合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应承受的某种不利 兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 ...
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合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应承受的某种 兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 ...
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合同,而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任,是指由于违法行为、违约行为或由于法律规定而应承受的某种 兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时,如何赔偿他们的损失,不同的 ...
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未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证? 8、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险? 9、员工 时需注意什么? (十七)公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定,且符合解除条件的,公司应当在多长时间内解除?如何把握合理 ...
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支付违约金的请求,任某表示双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款,明显违反法律规定,属无效条款,金达公司据此要求其支付违约金10万元没有 中,在用人单位自愿与劳动者约定超过三十个工作日未支付竞业限制补偿金,协议自动失效的情况下,属于用人单位放弃权利,缩短了给付竞业限制补偿金的宽展期的 ...
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