员工自己辞职有没有赔偿 -法学论文搜索

新劳动法给企业管理带来的新机遇新挑战

;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金，除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5 举证责任《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...

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企业用工风险防范知识

仍然有效。劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 19、员工的工资由哪些部分构成？工资是指企业依据国家有关规定不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？规章制度对 ...

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企业用工风险防范知识点

超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。44、企业应如何订立规章制度？规章制度对也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序 ...

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浅谈我国劳动权的宪法保护及其完善

保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件,并享受同工同酬;(2)保证他们自己和他们的家庭得有符合本公约规定的过得去的生活。可见,此处的获得劳动报酬的权利相当正当权益的现象日趋严重,甚至出现像华为公司员工集体辞职案这样的企图规避《劳动合同法》的事件。虽然我国没有承认罢工权,但是,组织和参加工会的权利以及 ...

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被公司辞退，不愿意赔偿怎么办？

，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就 ...

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上班两年多无故被公司辞退我该怎么办？起诉能胜诉获得赔偿吗

，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就 ...

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浅谈商业秘密的保护

商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的员工林生生在跳槽之后，他带走了该公司的不少客源，被老东家视作违反了游戏规则，索要经济赔偿。目前导致企业商业秘密流失的显得尤为重要。采取有针对性的保护措施：１．防卫性保护。作好保密工作是保护商业秘密最有效、最根本的措施与方法。再没有比由于自己的过失泄密，造成 ...

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不要忽略小小的“离职证明”有大用！

用人单位未依法出具离职证明而导致劳动者无法领取失业保险金或无法就业，进而要求单位赔偿的争议屡见不鲜。根据《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。”2、提前离职，一般也有年终 ...

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企业改制操作方法以及流程

高管人员诚信勤勉义务制度。公司董事对公司负责，以公司利益率最大化做为自己的出发点;不准贪污、行、受贿;不准侵占;不准在股东会未知情情况下，与公司签订有好处。第一，每个员工都是骨干，调动了积极性;第二，盈利速度快，分红利益大。 (2)弊病：年股利，没有年薪;大型企业有可能造成终身制股东。企业改制为 ...

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员工离职不办理工作交接怎么办

补偿金，此时用人单位应该如何保障自己的权益呢？笔者建议，用人单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度。这样会对劳动者产生两个方面的影响：1、对于原本有经济补偿金的劳动者，会丧失经济补偿金；2、对于自动辞职的劳动者，劳动关系终止的原因会由辞职 ...

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