一方的劳动者，面对用人方拖欠工资的行为，该怎么来维护自己的合法权益呢?案例一：公司拖欠工资，员工得到经济补偿金。王先生起诉某公司，称其与公司在 工资至2014年春节放假时尚未发放。邹女士讨要工资未果而离开工厂。所以起诉要求工厂赔偿工资补偿金、拒付加班费补偿金、解除劳动关系补偿金。工厂辩称，邹女士所称的 ...
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而给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同 ...
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同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月24日，张 拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007 ...
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在破产案件的受理，破产管理人的指定，破产管理人的任职资格、职责、权利、报酬、辞职等方面，法院几乎无所不在。 在常规工作应接不暇的情况下，法官创造性司法的热情被极大地 公司依居民楼外墙壁距二楼窗户一米处架设的天然气管道为其提供了着力点，在要求赔偿交涉未果的情况下，9户失主将中燃公司告上了法庭。承办法官在 ...
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法律法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条 ...
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中，有很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所 ，可以按部就班上班打卡，公司拖欠工资后，申请劳动仲裁，要求支付工资，当然也可以要求解除劳动合同并赔偿。 这类情况不建议向劳动监察部门投诉了，公司已经下决心裁员， ...
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北京张颖律师微信｜13126837129公众号｜zhangyinglvshi网友提问：我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我们是每月15日发上月工资的。就是说， 要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保 ...
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申请劳动仲裁，要求企业履行劳动合同。最后，如果企业未足额发放工资，你可以以此解除劳动合同，且同时，此时企业存在过错，仍需支付劳动补偿金。 套路三 辞职时签署竞业 ，那也不能干的，还动辄就承担巨额违约金。整的劳动者离职的时候，差点以为自己不是在打工，而是在造原子弹。 企业有权这么做么？大部分情况下，企业 ...
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解除之日到申请仲裁之日的工资和社保就是劳动者自己放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同，要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系，根据劳动 精彩内容：“1”民间借贷的法律问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释 ...
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了培训，同时在劳动合同中约定，一旦泄露公司核心商业机密，公司有权解除劳动关系并要求赔偿损失。小美平时爱玩微博，去年8月，她将实验室自拍照片上传至 后”职场新人：要提高保密意识，避免因一时疏忽而给用人单位造成损失，同时也给自己的职业生涯带来不利影响。案例 2伪造假条看球赛 被公司发现开除小夏是去年7月 ...
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