文化建设的一个组成部分，促进企业价值观念和行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等 市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的企业社会责任评价体系。 企业社会责任评价 ...
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文化建设的一个组成部分，促进企业价值观念和行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等 市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的企业社会责任评价体系。 企业社会责任评价 ...
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文化建设的一个组成部分，促进企业价值观念和行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等 市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的企业社会责任评价体系。 企业社会责任评价 ...
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文化建设的一个组成部分，促进企业价值观念和行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等 市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的企业社会责任评价体系。 企业社会责任评价 ...
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文化建设的一个组成部分，促进企业价值观念和行为规范的形成，转变只顾经济利益不履行社会责任的做法，正确处理好企业与员工、企业与消费者、企业与生态环境等 市场经济体制的需要，充分考虑不同类型企业的具体特点，建立起既体现经济全球化要求，又符合我国国情的具有中国特色的企业社会责任评价体系。 企业社会责任评价 ...
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人员流动频率高，所受的冲击很大。单一、粗放式的用工管理模式不仅不符合法律规范要求，而且用工单位还承担着很大的用工风险，企业本身也无法实现可持续发展。 解除和非过错性解除，来保障企业的利益。 过错性解除劳动合同是指，因员工存在过错行为，企业可以单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同，企业不需要支付补偿金， ...
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的法律工具，给劳动者的生活和家庭造成严重损害。{17}642在任意雇佣原则的规范下，雇主一般可免受法律的限制，根据其需要和利益来塑造其与劳动者之间 最初只是程序意义上的，法律对雇主的惟一要求在于其是否给予了员工确定的通知期；而在因员工行为导致的即时解雇（summary dismissal）中，连通知都 ...
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政府机关、企业、社会自治组织以及社会团体等社会实体单独或联合制定的有约束力的行为规范，具有法律规则性质的公共政策，法律、法规、规章中没有明确法律责任的 人员、雇员和代理商进行培训。在唤起关注和寻求指引方面，方案的有效实施，有赖于员工其他人尽早提出疑虑和检举。为达到此目的，企业必须提供安全、便宜的途径， ...
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政府机关、企业、社会自治组织以及社会团体等社会实体单独或联合制定的有约束力的行为规范，具有法律规则性质的公共政策，法律、法规、规章中没有明确法律责任的 人员、雇员和代理商进行培训。在唤起关注和寻求指引方面，方案的有效实施，有赖于员工其他人尽早提出疑虑和检举。为达到此目的，企业必须提供安全、便宜的途径， ...
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的法律含义及内在本质、现行相关法律法规及司法实践的评价、设立附条件民事法律行为规范竞业限制条款的效力认定等方面进行探讨，以期能为竞业限制条款的效力 缺乏必要的法律依据。 2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定 劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干 ...
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