不改正的，用人单位可以依据该条解除劳动合同。为了减少风险，建议单位招人的时候在录用条件中约定是否同意兼职，或者员工在入职登记表中登记是否有兼职，这样员工 其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不 ...
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录用条件”事先进行明确界定。前面我们已经提到，试用期解除劳动合同的条件是：员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此，企业要想利用这一法律规定来保护自己 情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位给劳动者提供了譬如房、 ...
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的。，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的，但《劳动合同法实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位 合同； 2、劳动者有继续履行合同的要求； 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是员工违法解除时，用人不可以要求恢复劳动关系。因为法律已经赋予了 ...
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合同中约定不可能太详细，可引用企业规章的规定。第五、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即 的，本合同终止。 同样需要注意的是，不能把法定应支付辞退补偿金的情形，规定为终止劳动合同的条件。如：类似员工不能胜任工作，经培训和换岗后仍不能 ...
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人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的 的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大， ...
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的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给 合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。致谢：非常感谢中闻律师事务所赵虎律师、东易律师事务所张莹律师、 ...
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案例1：2009年全球发生金融危机，上海某物流运输公司（以下简称“物流公司”）的经营受到潜在影响，经过管理层决定，物流公司决定事先做好准备，提前进行调整，将 合同达成一致，此时已经符合了法律规定的解除条件，地板公司有权与这两名员工解除劳动合同。 三、 解除程序案例3：2011年上海某服装销售公司（以下 ...
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用工自主权，为了防止用人单位滥用解雇权，在立法上严格限定了用人单位与劳动者解除劳动合同的条件，对用人单位在试用期的解雇权在内容和程序上都有严格的限制 的评价或者考核，看其是否符合录用条件；其三，如果试用员工不符合录用条件，有人单位做出解除劳动合同的决定之前应当向试用员工说明理由，并且书面告知其解聘决定 ...
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劳动合同，若未在此时间之前与被告签订劳动合同的，则按《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与员工的劳动关系。后因原告未在该公告限定的 年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的一倍工资28179.25元,违法解除劳动合同的赔偿金25617.5元,合计53796.75元。 案例评析： 本案中 ...
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劳动者究竟是不是符合该用人单位对劳动者的全部要求的。由于劳动法对用人单位解除劳动合同的条件设置了许多限制性的规定，一旦劳动者的实际工作能力等不符合用人单位的全部 规定，新进员工必须有三个月试用期，该规定亦不违法。吴某仍在试用期内，其依法可以随时通知终结双方的劳动关系。法院审理后认为，劳动合同的试用期不 ...
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