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经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期情况,司法实践中存在三种裁判结果:一种是只赔偿经济补偿金;一种是只赔偿哺乳期工资;一种是 约定,即构成违法违约,劳动者即有权要求违法用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失范围和赔偿数额计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、 ...
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周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月收入。在实务中赔偿金计算很巧妙,因为诉讼期间劳动关系并没有结束,多数情况下雇员可以 中大部分解雇诉讼最终都以雇主支付雇员补偿金方式终结。 六、结束语 本文采用非传统意义上比较方法,主要介绍德国劳动解雇保护法律制度,但参考了我国《劳动法 ...
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解除劳动合同因素。实体问题是指员工实际上不应当被解除,没有真正理由,单位做法没有依据)六、关于经济补偿金和赔偿金方面问题25、《劳动合同法》施行之日存续 规定解除或终止劳动合同,应支付赔偿金计算方法为:自用工之日起依照《劳动合同法》第四十七条规定计算经济补偿金,再乘以2,即为赔偿金, ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
周岁、劳动关系已至少存续20年,补偿金最高额为18个月收入。在实务中赔偿金计算很巧妙,因为诉讼期间劳动关系并没有结束,多数情况下雇员可以 中大部分解雇诉讼最终都以雇主支付雇员补偿金方式终结。 六、结束语 本文采用非传统意义上比较方法,主要介绍德国劳动解雇保护法律制度,但参考了我国《劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
无奈,只有接受妥协,可是试用期就可以无故辞退吗?那员工利益怎么办? 试用期无故辞退当然是不行! 下面教大家三个方法 1、不要签辞职同意书 有很多公司 终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。 生活不易,却还有无良老板剥削自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-937240.html -了解详情
其它报酬当不应统统都认定为工资,不应属于解约或辞退时给予经济补偿计算范围。这样,劳动者可得更多实惠,用人单位也无后顾之忧。而若不顾各用人单位不同 劳动者是否还应被作为劳动者对待?对类似违反者,除应支付违约金、退还已付经济补偿金外,还应当承担侵权赔偿责任。再如第40条规定用人单位解约时须提前30 ...
//www.110.com/ziliao/article-281339.html -了解详情
仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天,就是如果企业不想等30天,想 工作。15. 关于我国目前工时计算方法:标准工时(每天8H,每周40H,每周至少休息一天,大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量合格产品或者一定 ...
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仲裁完全有权处理;案例2中,年终奖金作为工资收入重要组成部分,在计算经济补偿金计发基数时,应当纳入到其中计算,显然,机械公司在案例1、案例2中 中进行用工管理行为。只要年终奖金计算方法得当,年终奖金具体数额则是确定,这也意味着,最终年终奖金支付将并不以员工书面签字确认为前提。 因此, ...
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员工进行业绩和工作能力考核。考核成绩合格,员工则留任新岗位;考核成绩不合格,应当书面则进入辞退程序。 3、典型司法判例精要摘编 (2010)沪二中民三 之主张,缺乏依据,本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知一个月工资共计285,000元予以准许。综上所述,原审法院 ...
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为业务发展经理,月工资28000元。 2018年1月26日,A公司向魏某送达《员工岗位变动通知书》,称经2017年12月25日至26日为期2天义务 三倍,应按本市2017年度职工月平均工资收入标准三倍作为赔偿金计算基数,扣除A公司已支付经济补偿金后,A公司应支付差额36,250.67元。 故, ...
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