、投诉。经调查,对违法事实清楚、证据确凿的,应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的,人力资源社会保障部门可以在行为人住所地、办公地点、 在主体资格方面，法院必须查明公诉人是否完成了被告劳动报酬支付义务主体资格方面的证明责任（例如建立劳动关系方面的证明等）。当然，辩护人也不能太纠结在 ...
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考量，这种合同又受到相当程度的国家干预。因此，在劳动关系中，必须厘清哪些权利义务是双方可以自由约定的，哪些必须遵守法律、法规、政策的强制性规定。 （2 标准并非绝对，还需要结合具体情况加以分析。在具体的证据审核认定上，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 ...
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当事人通过私法手段获得救济的可能性。[42]这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题的解决成本和难以解决的可能性， ，劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在，这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。 ...
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当事人通过私法手段获得救济的可能性。(42)这种不负责任的做法不但放弃了民事行政立法可以解决薪酬支付问题的机会，加大了薪酬支付问题的解决成本和难以解决的可能性， ，劳动者又难以提供有效证据证明用工关系存在，这导致恶意欠薪虽然入刑，但实际能进入司法程序的很少，原因在于劳动者证明劳动关系存在的难度非常大。 ...
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标准作一初步判断； ②己方的证据。自己的主张是否有证据证明？证据是否充分？书证、物证是否是原件？是否只有证人证言？哪些证据需要补充收集？是否需证据保全 双方当事人及案件本身均无利害关系的人的证言； ⑦书证、物证均具有原件，只有复印件的应有其他证据想佐证。 3.借助专家之力 在劳动争议仲裁诉讼中，专家的 ...
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证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述理由。劳动争议案件，叙述事实就要针对劳动争议案件的特点。一般应从 年xx月xx日作出的xx决定；从xx年xx月xx日起恢复xx与xx的劳动关系等。4、作出行为性判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位 ...
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单位形成劳动关系的依据。但此时举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认 按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 26.哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？近亲属 ...
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单位形成劳动关系的依据。但此时举证责任转移，由劳动者证明其与新用人单位之间不是劳动关系。若劳动者不能提出反证，则依据其与新用人单位之间的社保缴费记录确认 按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 26、哪些近亲属可以享受《工伤保险条例》第三十九条规定中劳动者的工亡赔偿待遇？近亲属 ...
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提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。本文拟通过一则案例向大家简单 作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的， ...
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的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ 月；对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被 ...
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