当事人的具体情况进行修改。 保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰: 从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。 企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 ...
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双方当事人的具体情况进行修改。保护商业秘密从规范管理入手－中石化扬子石化实业总公司人事行政部主任徐海峰:从案例看,该公司关于商业秘密保护的条款不妥。问题在于: 对这些在特殊岗位工作并作出特殊贡献的职工,企业可以实行特殊的分配政策和奖励制度。企业还可以用股份、股金、补充保险等奖励形式,把职工的命运与企业 ...
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女，汉族，黑龙江大庆人，大庆师范学院工商管理与法律系副教授。 【注释】 本文是教育部人文社会科学研究项目《商业秘密法律保护制度研究》（05JD820058）的阶段性研究成果。 [ 期，第42页。 [11]刘金波、朴勇植：《日、美商业秘密保护法律制度比较研究》，载《中国法学》1994年第3期，第111页 ...
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劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 限制，而只能适用于高级研究人员、技术人员、经营管理人员、财务人员和机要人员等掌握或可能掌握商业秘密的劳动者。四是明确约定离职职工不得与原用人单位 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件要旨：企业应通过采取各种措施 的商业秘密范围及相关制度，并明确其违反规定或约定泄露、使用了企业的商业秘密将会面临的法律责任。另外，在企业的经营管理中，要尊重人才，提倡以人为本，营造 ...
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发明可以申请专利的技术，而持有人选择了更有利于自己的商业秘密保护。 2、商业秘密的有用性是指商业秘密可以给持有人带来竞争优势，产生经济利益。无论是竞争优势还是 。因此，，无论是英美法系还是大陆法系，对于商业秘密都不要求绝对的、完全的保密性，因为在商业秘密的使用与管理中，一定限度的公开是无法避免的。商业 ...
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负责的主管人员和其他责任人员。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（中国法制出版社出版上海市浦东新区人民法院（2003）浦 机构或者负责人按照单位的决策程序作出；犯罪的客体为商业秘密所有权人的合法权益和国家对商业秘密的管理制度；而犯罪在客观行为上，表现为单位实施了非法 ...
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知识产权事业的健康发展离不开律师的参与，律师介入知识产权的取得、管理、应用与保护活动，对于权利主体和竞争主体沿着合法、公正、有序的共同规则规范自己的行为 秘密等级，制定保密制度和实施措施。 （二）． 为企业起草保密协议和竞争业禁止协议，应企业要求并为其见证。 （三）． 有条件成立商业秘密保护机构的企业 ...
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调离、辞职，不予批准。擅自离职的，并给国家或者原单位造成经济损失或泄漏商业秘密的，要承担经济和法律责任，用人单位有过错的，也应当承担连带赔偿责任 （6）企业应从健全管理制度入手，建立奖惩制度，明示企业职工的保密义务，强调窃取技术秘密的法律后果，全面推行知识产权或技术秘密保护协议制度。防止内部员工被竞争 ...
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，有该等组织负责制定公司商业秘密保护制度，建立和完善保护组织，确定和修改商业秘密范围，日常工作中对商业秘密的管理与维护。 2.1.1.3 （2007年1月11日起实施） 4.30最高人民法院关于进一步加强知识产权司法保护工作的通知（2004年9月14日起实施） 4.31上海市高级人民法院1997年 ...
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