同样也涉及劳动者与用人单位双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动 和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不准插手。 判断是否属于约定保护对象的标准，应该 ...
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的投入或一定的行为,形成了同特定当事人达成交易的优势可能性,那么这种商业机会无论是否与公司经营范围有关,都属于公司机会,这一主张的依据是公司已经对此享有一定的 合法的机会为前提。所谓合法,实质是指由此机会而可能促成的法律关系(多为合同关系)合法。如果此机会可能促成的法律关系被认定为无效、可撤销或不成立 ...
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特许人的直接支配，尤其表现在市场计划、经营体系、质量标准、店址选择、经营范围、营业时间等方面。由此可见，特许经营的双方当事人既是相互独立可以自行承担法律责任的 特许经营的内容，在《合同法》中增加特许经营合同一节，将《商业特许经营管理办法》中特许经营合同的有关内容概括进去，并明确规定特许人与被特许人之间 ...
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人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业，国家有关部门据此制定有专门的 秘密的泄露。 对外活动中严格限定商业秘密的知悉范围； 对外合资、合作中签订保密合同； 对外宣传资料须经保密审查； 建立论文或科技成果发表的审查制度 ...
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和房屋租赁。该法第五十三条规定：房屋租赁，出租人和承租人应当签订书面租赁合同，约定租赁期限、租赁用途、租赁价格、修缮责任等条款，以及双方的其他权利 商业银行出租房屋行为要求办理营业执照的做法和工商行政管理部门以商业银行出租房屋行为超越经营范围为由给予行政处罚的现象是带有一定普遍性的。为了解决这类问题， ...
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商业秘密的保护，有助于打击扰乱市场秩序的不良行为，有助于树立公平、诚实、信用的市场经营理念。它可以使民法的基本原则与市场经济的内在要求有机结合起来，逐步构建和巩固 的负责部门或人员；二是要划清本企业的商业秘密范围；三是要建立商业秘密保护制度；四是要告知员工并签订合同；五是要有相应的保密设施和安全环境。 ...
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特许人的直接支配，尤其表现在市场计划、经营体系、质量标准、店址选择、经营范围、营业时间等方面。由此可见，特许经营的双方当事人既是相互独立可以自行承担法律责任的 特许经营的内容，在《合同法》中增加特许经营合同一节，将《商业特许经营管理办法》中特许经营合同的有关内容概括进去，并明确规定特许人与被特许人之间 ...
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秘密保密措施就是在特许经营合同中订立商业秘密保密条款，使被特许人及其员工承担起商业秘密保护的义务。保密条款的大致内容为：许可使用商业秘密的范围；除非商业秘密 地变为公知信息，被特许人在整个特许期间以及特许结束后的一定期间不得使用商业秘密；被特许人在特许期间以及特许期间结束之后均不得向第三人披露商业秘密 ...
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，以书面形式向被特许人提供特许经营合同文本及以下信息：特许人的名称、住所、法定代表人、注册资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况；特许人的 风险。 美国的预言家奈斯比特将特许经营称为21世纪最主要的商业经营模式。随着这种经营模式在我国的大力发展，特许经营的各种法律风险也迎面而来。总而言之，面对 ...
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其他用途的行为缺乏直接处理依据；二是只在企业名称注册的区域和相关行业范围内享有排他性（即 地域性限制和 行业性限制），在不同区域或不同行业中使用他人 ，而是集销售和服务于一身，即汽车零售业通常所谓 4S 店。[15] （ 二）商业经营模式特许中的商标许可使用关系 超市属零售企业，可能拥有自己的销售商标 ...
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