在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而 试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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在实践中，一些由于被强迫劳动而受到人身损害的劳动者因为害怕拒绝劳动后单位就不发工资或者因此失去工作，往往不敢理直气壮地提出合法、合理要求。 而 试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会 通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6 ...
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的配备消毒设施设备，对于办公场所每日消毒； (八) 做好疫情报告工作，发现疑似病情，或出现员工拒绝就医或配合隔离治疗等情况，应当及时报告给疾病控制 ，另行安排休假。 14. 实行综合计算工时制的用人单位，因为延长春节假期，如何计算加班工资？ 答：因为国务院办公厅通知延长了两天的春节假期，导致2020年 ...
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不同，以减少发生业务错误或舞弊的可能性。对于风险较大的业务，不能因为其收入和盈利较高就回避其面临的风险，而应对其适用更严格的 的主体主要有两类：审计师（auditor）和报告会计师（reporting accountant），二者的工作性质、审计内容和范围存在明显差异：首先，从审计依据上看，审计师的 ...
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逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《劳动合同法》，强迫编外员工签订自愿辞职书，然后签订劳务派遣协议，与劳务中介公司签订劳动合同。二是采取先 应加强对所属工会的监督管理并提供相应的法律服务。4、建立工会及其工作人员失职责任追究制度。《工会法》及《劳动合同法》明确了工会组织一定的职责， ...
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不同，以减少发生业务错误或舞弊的可能性。对于风险较大的业务，不能因为其收入和盈利较高就回避其面临的风险，而应对其适用更严格的 的主体主要有两类：审计师（auditor）和报告会计师（reporting accountant），二者的工作性质、审计内容和范围存在明显差异：首先，从审计依据上看，审计师的 ...
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实行的是电子刷卡考勤，那么公司在仲裁举证时，造假考勤记录的可能性很大，因为电子文档是可修改的，对此，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用 证据的情况下，如果主张销售提成工资，一般将会必输无疑。因此，员工在入职公司做销售工作的时候，应该要求公司明确双方的权利和义务，特别是明确销售提成的 ...
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上海浦东新区法院。原告认为，关于公司经理的工作流程，公司并无明确的章程规范，因此，自己谈不上违反操作程序，不够成失职。被告吉列（中国）投资有限公司则 考虑那些属于联邦文件的电子信息。所以政府仍就此案提起上诉。但法院进一步发现：因为不存在有适当程序以区别哪些文件是联邦文件，因此在未经全面检查之前不得销毁 ...
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参加工作的受聘人员都需要经历这一阶段。因此，它的重要性也是不言而喻的。因为试用期员工的不稳定性，使得这一时期成为职业生涯的一段敏感期、成为离职率较多发的 的规定，用人单位有权利无偿解除与严重违纪或失职员工的劳动合同。非过失性解除是指员工由于长病假或其他原因无法从事工作等情况时企业能够实行的一种法律规定 ...
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