按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。五、社会保险73.企业实施破产时,按照国家有关企业破产的规定,从 劳动部,由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。100.地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾,一般适用“新 ...
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》第二条和第五条第二款之规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 的支付年限从用工之日起算。 【律师解读】 本条是关于用人单位经营者欠薪逃匿,用人单位应当支付经济补偿金的规定。本条也是一个创新条款,深圳市中级法院2009年发布的 ...
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、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。 3、国家机关、事业组织、社会 按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。 五、社会保险 73.企业实施破产时,按照国家有关企业破产的规定,从 ...
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,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合本法的规定;关于工作时间,不得违法国家关于工作时间的规定;关于劳动报酬,不得低于当地最低工资标准;还有劳动 、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行 ...
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等现象,这种情况在劳动合同法实施后将称为违法行为,按照劳动合同法第60条的规定可知,无论是劳务派遣单位还是用工单位,都不得向被派遣劳动者收取费用。 人事管理制度是好的制度 ●关于工资,规章制度能做什么 ●绩效考核,做还是不做 ●企业还能对员工罚款吗 ●休假与考勤 ●年休假一律由公司安排吗 ●怎样才算 ...
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日常工作。”第52条:“职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 三百的工资报酬。”第45条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定 ...
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年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工 职工的工资 原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 探 亲 假 国家机关、 人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满一年的固定职工, ...
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日常工作。”第52条:“职工代表大会行使下列职权:(一)听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、 三百的工资报酬。”第45条:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条:“劳动者在法定 ...
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生产技能,并为释放后就业创造条件。第71条规定:监狱对罪犯的劳动时间,参照国家有关劳动工时的规定执行;在季节性生产等特殊情况下,可以调整劳动 的保障。 (三)联合国关于囚犯劳动权的规定 有关囚犯劳动权[2],国际法依据主要有1955年《囚犯待遇最低限度标准规则》、1966年《公民权利与政治权利公约》、 ...
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如何对网约工相应权利提供保护成为研究的新热点与难点。自2016年开始,已有相关部门出台了规范平台经营管理及从业者权利保护的规定,但立法位阶太低、有关概念 。5法定假日、高温雨天等恶劣天气环境下往往是网约工最繁忙的工作时段,劳动法关于休息休假的安排在网约工身上难以实现。 (四)网约工社会保险权利存在缺失 ...
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