国家劳动法规定退休年龄 -法学论文搜索

下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动 ...

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下限, 但是对于年龄上限却没有规定, 这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务, 国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务, 但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动 ...

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进一步发展为国家和民族的权利，即民主自决权、发展权等。劳动权作为人权的重要内容，被我国宪法规定为公民的基本权利之一，1994年通过的《劳动法》被称为现在不解决，到时候将会更加突出。还有就是退休年龄如何确定，是延长退休年龄还是缩短退休年龄，延长退休年龄有利于增加社会保险基金的总量，但不利于解决劳动就业 ...

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劳动法

人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...

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劳动法

人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...

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劳动法

人民法院应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当 ...

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离退休人员返聘的，应否签订劳动合同？

损害赔偿的风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市建华实验学校劳动合同纠纷案》按照目前劳动法规定,退休人员不能签订劳动合同签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受 ...

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反对退休职工缴纳医保费劳动法学者给出六点理由

。理由五:缴费违反社保法。我国社会保险法于2010年通过、2011年实施。社会保险法明确规定:“参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇。” 这 ...

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谈宪法劳动义务规定的合理性

宪法中没有太大意义。改革开放初期，国家实行计划经济，公民劳动权实现的方式有限，大体局限在大集体、企业中进行劳动，在达到退休年龄后，劳动者所在的原岗位可以由其。所以，第一种情况下的劳动义务，义务主体不仅受《宪法》，同时还受《劳动法》《合同法》等法律的约束，义务相对人可以通过司法手段保证自己权利的实现， ...

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平等保护还是隐形歧视——以劳动法为例

的方式直接介入，如社会保障、救济等。不少国家劳动法等法律从特别保护女性等出发，结果把女性推向了火坑。我国劳动法也产生了类似问题，女性找工作也比较难歧视了男性（反向歧视），甚至国家对女性的保护还变成她们的负担，特别保护措施的结果反而歧视了女性。保护性歧视措施如男女退休年龄不同、女性工作条件特殊化等， ...

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