了美发店的诉讼请求。 美发店表示，袁某每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，这并没有违反法律规定的标准工时制度，不存在加班情形。此外，由于美容美发 。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业 ...
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标准的适用范围是什么？什么情况下才能够要求用人单位执行最低工资标准？最低工资具体包括哪些内容？下面将结合案例，对上面的问题进行解答。 （一）最低工资的 ，延长工作时间工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不属于最低工作项目。另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇 ...
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导读：女员工在工作中怀孕按照法律规定可以休产假，不同的情况产假的天数也不同。产假具体包括哪些假期。保胎假是否属于产假？保胎期间工资又该怎么算? 的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资 ...
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中的骗取，除谎报差旅费及刑法第183条规定的骗取保险金之外，还有其他情形。例如，被告人王龙兴、金荣系。中国货运航空有限公司临时工，在单位担任装卸工，负责 ）海刑初字第133号刑事判决书。该案对于车间工人乘值夜班之机拿走车间财物的行为，根据当时的法律认定为侵占罪，显然是认为车间工人占有着车间财物。 [ ...
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的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业， 、杭州、宁波等八个城市开展了公安机关网上依法公开管理工作。仅用半年时间，就在全国1400余家网站设置了虚拟警察和报警岗亭，使得网上有害信息大幅度 ...
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的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。依据《北京市人口与计划生育条例》规定，北京市女职工除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。按照上述规定，北京市 女职工自行选择集中使用哺乳时间，且不得因此降低其工资报酬。还需要指出的是，哺乳期的女职工除可享受哺乳假外，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。...
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活动，不能作为工作原因。 4、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作主要是指在法律规定的或者单位要求的开始工作时间之前的一段合理时间内，以及在法律规定的 、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 目前国家并无统一标准，各省市根据实际情况可以制定相应的标准。 ...
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工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 动者除外）。 （6）特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和 工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的 ...
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不得安排其延长工作时间和夜班劳动；(3)女职工生育享受不少于90天的产假；(4)不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级劳动强度的 的处境非但不能获得公共领域的救济，反而得到了男性主宰的法律的默认与支持，进一步强化了妇女在家庭中的屈从处境。[45]具体表现是女性牺牲自我发展机会和 ...
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按用人单位的要求付出了劳动，就有权获得相应的报酬；（3）休息休假的权利，休息休假是指劳动者有法律规定的时间里不必从事生产和工作，自由支配自己时间的活动 控告的权利；（8）法律规定的其他劳动权利（包括：就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利；依法解除劳动合同的权利等）。 二、国家将对农民工提供哪些 ...
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