；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，后农村，先本市，后外地，青岛则规定对外来劳动力的招用数量控制在市属企业职工总数的14%以内，并规定外来劳动力一人需交纳50元费用。即便农民最后好不容易 这种农民对政府机构的认同感是出于信赖，不如说是由于正式司法制度在农村的供给短缺造成的。 3、实现法律从统治到民主、从隔阻到亲和，从压制到自治的转变 ...
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到一定程度的情况下，聚合的分散资金的抗风险能力便会提升；延长退休年龄，实际上是在法律上重新界定老年人，当老年之界定提高到一定程度的情况下，老年之 为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。应当说，以国有企业职工养老保险为基础而逐步建立和完善的养老保险制度是以企业职工为核心的，从用人单位和劳动者共同缴费来看， ...
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但保障的对象仍受到所有制的制约，多数还仅限于行政事业单位、国有企业和部分集所有制企业的职工。虽然这几年来，在拓展社会保障征收面上下了大力气， 法制建设，完善保障立法 市场经济属于法制经济，未来发展需要健全的法律系统准备相应的立法基础。社会保障制度是当前市场经济系统内的关键构成方面，此外也需要依赖立法来 ...
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，享有权益，转让和继承权；虚量化是指只作为在岗职工分红依据，其所有权归企业集体所有，职工退休、调出企业，所有权由企业收回。第四、购配股，是指原集体企业在 持股制度应周密计划、谨慎行事。目前我省已实行职工持股制度的企业基本上是国有企业，在这类公司中实行职工持股制度一般会发生前文所述的种种不良情况。需要从 ...
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人为制造固定工和合同工的区别。同时政策和法规都未考虑到劳动合同制度实施的过渡期，其实在国有企业实施劳动合同制到《劳动法》期间的过渡期内，有部份职工 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的３倍发放，具体发放标准 ...
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国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章 １９９４〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行：（１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定， ...
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国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。 ５２．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于 〕４８９号）确有困难，应根据以下规定执行： （１）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定， ...
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改革的决定》，全国已有8750万职工和2250万退休人员实行养老费用社会统筹。1993年国务院发布了《国有企业职工待业保险规定》，扩大了失业保险范围 几个突出的问题：? 1.经济体制转轨时期，国有企业职工养老保险历史债务的补偿? 从计划经济到市场经济，在社会保障法律制度改革中将遇到诸多的问题和矛盾。而 ...
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应予以保护。我们认为，国有企业作为用人单位让职工内退是否具有法律效力不能一概而论。国有企业职工内退的现有法律依据主要是《国有企业富余职工安置规定》和围绕该规定 ，可以退出工作岗位休养，由此规定可看出，国有企业让职工内退须符合四个条件：1.企业存在富余职工；2.职工距退休年龄不到五年；3.本人申请；4. ...
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