没有独立法人人格――即自主经营权。因此，国有企业的改革一直强调给企业充分的经营自主权，让企业根据市场来经营管理。国资委的领导也一直在不同场合强调国资委作为履行 、企业发展战略和规划管理办法等形成有效的国有企业监督约束机制，拟订所出资企业的收入分配制度改革的有关规定。四、一个值得注意的间接影响《条例》第 ...
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贯彻着让企业做得了主、让市场说了算的原则。国有企业是国之重器，党的十八大以来，从高管薪酬改革到加强国企党建，从推进混合所有制改革到加快战略性重组， 这一社会主义公平正义、共同富裕的经济基础，新一轮国有企业改革中，一系列改革让更多人分享国企发展的红利。 放权市场的制度创新，激发的是市场的活力。三年来，从 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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的人力成本并创造远高于它的经济效益。 贯彻落实《劳动合同法》, 一是要强化企业领导和管理人员的法制观念, 增强法律意识, 提高依法行政、依法管理的自觉性。克服 的专业管理上。 1. 慎签劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限、合同类别、工资 ...
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