。 前款规定的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。 ...
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生活护理费的概念和计算公式1、生活护理系指工伤职工在停工留薪期间，生活不能自理而需要护理，以及工伤职工已经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认 辅助器具的情况确定护理级别”；对统筹地区，〈工伤保险条例〉规定，“工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。” ...
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相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。 八、伙食补助费和交通、食宿费标准。职工住院治疗工伤期间的伙食补助费标准原则上按当地最低工资标准的35%确定。经医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构 ...
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提出的“参保缴费人数力争达到1200万人”的工伤保险扩面阶段性目标任务。 但是，当前在工作中也存在一些问题：因国际金融危机影响，工伤保险扩面工作难度加大；用人 扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这一规定适用于本通知下发之 ...
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扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”这可以称呼为“有条件的‘双重赔付 保险条例》给予工伤补偿时遭到拒绝。我丈夫遂申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认为“在已先进行交通事故民事赔偿的情况下，工伤待遇应本着补足民事赔偿低于工伤待遇 ...
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，人力资源和社会保障行政部门不再进行调查核实。 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定？ 人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定 哪些待遇？ 工伤康复对象在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补贴和停工留薪期待遇。 停工留薪期满工伤康复计划尚未 ...
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，人力资源和社会保障行政部门不再进行调查核实。 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定？ 人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定 哪些待遇？ 工伤康复对象在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补贴和停工留薪期待遇。 停工留薪期满工伤康复计划尚未 ...
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被申请人应支付一次性伤残补助金3.5万元。申请人停工留薪期间,被申请人应足额支付工资。 另据有关规定，被申请人在劳动关系存续期间未签订劳动合同应支付双倍 或工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或其直系亲属在获得机动车事故等民事赔偿后，应当予以相应偿还。 申请人已获交通事故肇事方 ...
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另外支付其离职后的后续医疗费不少于20万元人民币。 经过向某公司了解，何女士病假期间某公司实发的工资确为何女士合同工资的70%，为何女士投保的工伤保险基数确为 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据该条规定，某公司在何女士病假期间按其合同工资的70%发放 ...
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，人力资源和社会保障行政部门不再进行调查核实。 8.人力资源和社会保障行政部门应在多少天内作出工伤认定的决定？ 人力资源和社会保障行政部门应当自受理工伤认定 哪些待遇？ 工伤康复对象在住院工伤康复期间，按照《上海市工伤保险实施办法》的规定享受住院伙食补贴和停工留薪期待遇。 停工留薪期满工伤康复计划尚未 ...
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