种法定的责任，其发生基础是基于法律的规定（有别于约定责任，比如约定违约金），其数额或是由法律确定，或是由法院裁量。其效果亦有特殊性， （Hoffman v Red Owl Stores）。 [11] 可参见拙文：《合同法上的履行不能问题》，载《人民法院报》2004年1月9日第3版。 [12] 值得注意 ...
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明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失金额超出约定的，劳动者还可以要求增加赔偿金额。 、培训费数额及服务期等情况，以便准确、完善的提出请求和相应的理由。 关于解除劳动合同涉及的培训费用问题可以参照原劳动部的规定：如果双方有劳动合同或者 ...
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种法定的责任，其发生基础是基于法律的规定（有别于约定责任，比如约定违约金），其数额或是由法律确定，或是由法院裁量。其效果亦有特殊性，即 鹰连锁店一案（HoffmanvRedOwlStores）。[11]可参见拙文：《合同法上的履行不能问题》，载《人民法院报》2004年1月9日第3版。[12]值得注意的 ...
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,引起社会较大关注。因此,研究当前高校与聘任教师签订的聘用合同的法律适用问题,进一步完善高校教师聘用合同法律适用制度,成为当前深化高校聘任制改革的一项重要课题 还成为高校对教师进行惩罚的手段。比如一些高校在聘用合同中设定高额的违约金,从而达到限制人才流动的目的。1从《劳动合同法》的相关规定看,用人单位 ...
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未按照合同约定承担违约责任的除外。后双方签定了出国培训协议，并约定了服务期，违反服务期约定承担违约金100万元。后，某日劳动者突然提出辞职，并于30 偏祖,有违法律的公平和正义。 那么,双方在劳动合同中可以就哪些问题约定违约金?约定的违约金过高时,承担责任的一方在庭审过程中可否要求人民法院对此加以调整 ...
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协商来确定。 在目前我国农村剩余劳动力大量存在，城市职工下岗已成为严重的社会问题的情况下，一般劳动者根本无力和用人单位讨价还价。绝大多数情况下，劳动合同期限 。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在 ...
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中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关，只有完善劳动合同立法，才能有利于解决事实劳动关系存在的问题。违约金条款在劳动合同中被广泛使用，本文通过对违约金条款的 ；第8卷，对驻外部门的特殊规定；第9卷，作为终身教育一部分的继续职业培训。[8]参见梁慧星：《合同法的成功与不足（下）》，《中外法学》 ...
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元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是： 不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由 ...
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额作为农村居民误工费的计算依据。 (2)关于城镇、农村居民不同赔偿标准的适用问题， 人身损害司法解释针对城镇居民和农村居民分别确定了不同的赔偿标准，这 随意解除试用期劳动者。(3）对于用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，规定在培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定 ...
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等地的地方立法则规定，双方可以就违反劳动合同的期限等问题约定违约金。 笔者认为，允许就违反劳动合同期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动合同期限，它是指用人单位对录用劳动者时进行了出资培训或提供了特殊待遇，劳动者应为用人单位服务的最低期限。从双方权利制衡角度分析，仅 ...
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