业尚未试点。（7）旅游业。旅游业已允许外资进入，但导游人员未允许外国人从业。1999年初由国家旅游局和对外贸易经济合作部联合发布的《中外合资旅行社试点暂行办法 专业人员不少于200人……。”3.人员的国际流动的限制中国对外籍人员到本国就业规定了严格的条件，必须年满18岁，具有从事其工作所必须的专业技能 ...
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重大影响的条款，或低估该等条款可能产生的危害，麻痹大意而在日后招致法律纠纷。 企业违法的另一方面表现为被动违法，即东道国为了阻止企业的并购行为而制定新法 关于整顿批发零售市场经济秩序，规范外来移民就业等有关法规。更是使10万华商遭受重大损失。泰国新政府2007年修订《外国人经商法》导致多家外资公司因此 ...
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万）、某美籍高管与新能源公司的解雇索赔案等。总而言之，外籍高管在就业合法性、适用某国法律方面，存在较为复杂的法律问题。 就业证、专家证 外籍高管 按照加拿大魁北克的法律，与此雇员规定权利义务。我们的回复是可以，但是，上海外国人就业证的办理时，需要上海分公司的人员与上海相关政府机构充分沟通，否则，上海 ...
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当事人。 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告， 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。 ...
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当事人。 在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告， 养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。 ...
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起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的 劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区 ...
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养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗 劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第十四条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区 ...
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享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求 ...
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效力，其一贯立场是：违法合同即为无效合同，{1}并禁止合同当事人通过诉请以支付劳务或者货物的报酬等方式予以履行。但若该合同已经完全或部分履行，已交付的 本旨不符，因为该立法旨在为美国的劳工阶层提供保护，防止外国人夺去他们的就业机会；如果雇主在雇佣了外国人之后可以不受任何惩罚地拒绝向他们支付报酬，这一 ...
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问题 14、下列争议，可以作为劳动争议案件受理： （1）依法办理《外国人就业证》的外国人与用人单位因用工发生的争议。 （2）依法办理《台港澳人员就业证》 发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的。 对于不属于劳动争议的纠纷，可以通过其他途径依法解决。 16、劳动争议当事人在调解组织受理后的法定调解 ...
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