美国反就业歧视法为鉴[J].法治与社会,2015,(36). [3]贺东山.新法律环境下的弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1 ...
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美国反就业歧视法为鉴[J].法治与社会,2015,(36). [3]贺东山.新法律环境下的弱势群体就业权保护研究[M].长沙:中南大学出版社,2013. [4]石美遐.劳动法与社会保险法[M].北京:清华大学出版社/北京交通大学出版社,2013. 注释 1 ...
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工资就业持反对意见，持这种观点的人认为：零工资就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，零工资就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫大家 、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 有的企业把不签 ...
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”就业持反对意见，持这种观点的人认为：“零工资”就业是某些大学毕业生采用的不正当竞争手段，“零工资”就业的大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫 、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。有的企业把不签 ...
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美国EEOC40多年的工作中，处理的典型案例包括：（1）1973年与ATT达成协议，结束性别隔离的职务分工，向妇女和少数族裔员工支付4500万美元；1979年 有关的法律理论，为我国就业平等的推进和进而推动性别平等的实现作出积极的努力！ 【作者简介】 姜战军，男，华中科技大学法学院教授，博导。1998 ...
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2000年版，第51页。 [29]郑成思：《世界贸易组织与贸易有关的知识产权协议》，中国人民大学出版社1996年版，第204页。 [30]Robert Burrell,A Case Studyin Cultural Imperialism:The imposition of Copyright on ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学 适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同 ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学 适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同 ...
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待遇不兑现、违法加班加点、违法辞退、违法收取高额违约金等问题，侵犯了劳动者合法权益。二、大学毕业生就业中涉及的主要法律规范在我国现行法律体系中，调整大学 适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述之。(一)在书面劳动合同 ...
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.net.cn/common/detail.asp？title=特色专题 [4]《国家经贸委建议宏观政策从“促进增长”转向“充分就业”》//www.powdermetallurgy.com.cn/laws/congfenjiuye.hm [5]国家经贸委经济研究中心：《论宏观政策取向 ...
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