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范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立劳动合同不得影响先订立合同履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间 ...
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范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立劳动合同不得影响先订立合同履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间 ...
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范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立劳动合同不得影响先订立合同履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间 ...
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范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立劳动合同不得影响先订立合同履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-758557.html -了解详情
范围。而在 1995 年原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第十二条规定:在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动 多重劳动关系,但企业不得据此便辞退员工,前提是后订立劳动合同不得影响先订立合同履行,兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体,其在课余时间 ...
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赔偿责任。[4]二是委托监护责任说。该说认为在学生监护人与学校之间存在一种委托监护合同关系,故学校具有临时监护人地位,应承担委托监护责任。[5]例如 环境来确定,即大学是否已知或应知校园以前发生过类似犯罪行为。另外,如果一个大学生实习期间受到第三人损害而起诉学校要求其承担责任,那么必须证明 ...
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大学生在求职和初就业过程中也不乏出现违反劳动合同、损害用人单位利益情况,例如不重视劳动合同法律效力、片面强调个人利益忽视集体利益等,令许多用人 具体法律条目,实用性差。 针对以上两个问题,同时考虑到当下大学生接受信息渠道趋于多元化,高校在对大学生进行劳动法教育时,不仅要积极拓阔可利用渠道, ...
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所称学生是指在上述学校中全日制就读受教育者。由此可见,该办法认定学校包括了高等院校,学生也应包括高等院校在校大学生。虽然有的学者认为,法律确定校园人身 监护职责。故学校应承担过错责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释》(以下简称《解释》)第七条规定,对未成年人依法负有教育、 ...
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所称学生是指在上述学校中全日制就读受教育者。由此可见,该办法认定学校包括了高等院校,学生也应包括高等院校在校大学生。虽然有的学者认为,法律确定校园人身 监护职责。故学校应承担过错责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题解释》(以下简称《解释》)第七条规定,对未成年人依法负有教育、 ...
//www.110.com/ziliao/article-146340.html -了解详情
大学生打工时遇到拖欠工资问题,严格说,不在劳动部门职能范围。大学生勤工俭学,只能算新生劳动力在接受教育阶段一种类似于实习与锻炼,不是一种就业行为 学生课余打工时和用人单位签订合同只是私人合同,不能叫作劳动合同,也签不成劳动合同,所以出现拖欠工资现象只能当作民事纠纷解决。大学生属于在校学生,还不 ...
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