中设立罚款条款，与法律规定严重不符。 另外，一些学校的就业部门，为了维护学校声誉往往对签订了就业协议书后违约的学生施以很大压力，拒绝为学生办理违约手续 ，而不是待问题出现后再通过诉讼程序去救济。如此，学生的权利将会得到更好的维护也有利于推进学校教育法治化的进程。 4. 3完善大学生权利救济制度 权利 ...
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女性的原则，不正当地剥夺女性的工作机会。作为此点的一个重要证明就是，在大学生就业中男生明显高于女生，女大学生、女研究生失业的比例远远高于男大学生 美国EEOC40多年的工作中，处理的典型案例包括：（1）1973年与ATT达成协议，结束性别隔离的职务分工，向妇女和少数族裔员工支付4500万美元；1979 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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利用业余时间勤工助学，不视为就业，这也就意味着兼职的学生不是《劳动法》意义上的劳动者，但如学生和用人单位签订了合同或劳务协议，在用人单位出现违约或者 们提供一个相对安全纯净、公正法治的兼职环境。 参考文献： [1]黄倩。大学生兼职问题及管理策略研究。西南大学出版社。2009. [2]房冠宇，娄陈诚，张 ...
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与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在 做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作 ...
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