属于一次付清的范围等问题，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理， 薪行为后，如果用工单位已向派遣单位支付了劳动报酬而派遣方不给劳动者发放薪酬，或者用工单位尚未支付报酬，派遣单位以此为由拒付劳动者报酬，这时是否同时追究 ...
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借调人员的一切劳动关系均仍在原单位保留，工资及劳动福利也由原单位发放。这种借调方式以行政命令为依据，并不存在劳务派遣中用人单位与用工单位 损失。2006年8月14日,最高人民法院作出的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,派遣单位 ...
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三，私分账外国有资产，通过账外账、小金库等形式转移国有资产，以奖金、补助等形式发放给个人；国有公司、企业集体私分在经销活动巾收取的回扣、手续费或 。私分国有资产罪因行为方式的不同而带来认定上的困难，在我国银行业就存在这样的问题。银行的分支机构私设小金库，借以提高自身员工的福利待遇，私设下属公司或与地方 ...
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。工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的１５％左右。劳动合同制工人的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品、口粮补差和物价补贴等待遇，应当与所在 试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号，以下简称《补充通知》）的规定，一次性发放相当于所在城市企业职工上年平均工资 ...
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内依《劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外， 的绩效奖金、销售提成，与出勤天数相挂钩的全勤奖金，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。12、用人单位在劳动合同中与女职工约定不得结婚不得 ...
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和力度，同时也说明了治理措施本身的失败，因为公安部门自己也认为刑讯逼供问题仍比较严重。[5]2005年，全国检察机关又开展严肃查办国家机关工作人员利用职权侵犯 人假设为基础的，例如，当前普遍采取的目标管理考核方式，规定破案指标，个人奖金发放与指标完成情况挂钩。尽管我国法律都对刑讯逼供作出了否定性评价， ...
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便利，采取抬高收费标准、搭车收费、截留应缴资金的手段，私设小金库；并通过集体讨论，以发放加班费、奖金、补助费等名义将小金库部分资金在科里公开发放 //www.sinolaw.net。 4龚培华、王立华：《贪污罪对象认定中的争议问题研究》，《法学》2004 年第12 期。 5参见《中华人民共和国民法通则 ...
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。发证或奖励机关得依职权或依真正发现人的申请，中止或撤销对冒称者发放证书或奖励。须注意的是，发现权具有范围限定性，就同一科学发现，不得妨碍他人 发现享有发现权。发现人有权申请领取发现证书、奖金或者其他奖励。”因此发现权内容，比如权利行使和侵权责任等私法问题，未能明确。此外，在公法方面，《科学技术进步法 ...
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产物，应依法撤销。 根据原告提交《D学校2011年寒假教师招生奖金发放表》可以显示往年招生奖金分配比例是校长40%， 主任20%，政教主任20%，教学主任20 采取法律途径维权。 根据上述事实结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条规定，原告于2018年7月12日与 ...
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判决解除同居关系；三是财产范围不同。事实婚姻关系存续期间一方或双方的工资、奖金、生产经营性收益、知识产权收益、一方或双方继承的遗产及其他共同财产均为夫妻 ，也是夫妻关系存续期间所得收益，自应认为是夫妻共同财产。笔者认为，对此问题不应一概而论，买断工龄所得既具有后续性、风险性和个人身份，又具有工资的性质 ...
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