第二项规定，职工代表大会：审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。可见，对全民所有制 能更长，等等。二是经济处罚的数量不能超过一 定的限度。如每月扣除工资的金额一般不要超过本人标准月工资的百分之二十。 超过了规定的程度，也是 ...
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计算，超过奖金税计征起点的，以计征起点为限。对于不公开数目的红包式奖金，则应以其单位相同级别人的平均数计算，对于保姆等单个劳务人员，则依 应当赔偿残疾用具费。[5]笔者认为，天津市高级人民法院肯定了护理费的赔偿是难能可贵的，而扣除残疾用具费就有失妥当。因为在通常情况下，残废者即使装置残疾用具，仍然需要 ...
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后全部归律师个人享有。 律师事务所公共案源创造的利润是指律师事务所公共案源在扣除相应的成本后的结余部分形成了律师事务所的利润。律师事务所公共案源是指客户 的结余部分就是律师事务所的利润。公共案源扣除的成本包括承办律师的工资和奖金，办案费用，税费，市场部工作人员工资和奖金，市场推广费用，公共办公费用等。 ...
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第二项规定，职工代表大会：“审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度”。可见，对全民所有制 不能更长，等等。二是经济处罚的数量不能超过一定的限度。如每月扣除工资的金额一般不要超过本人标准月工资的百分之二十。超过了规定的程度，也是 ...
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二倍工资的，不予支持。 二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？ 答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。 三、用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的，扣除 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度 第1条 公司招用员工 生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号．在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第5条 员工迟到五分钟的，扣除当天工资的5%，迟到十分钟的， ...
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注册的公司，根据该州的普通公司法以及公司章程，AIG在公司董事会之下设有专门负责员工奖金事宜的薪酬委员会，该委员会由五名独立董事组成，对董事会负责，并决定公司首席 ，对于公司支付给每个高管超过100万美元年薪以上的费用不得记作费用在税前扣除，除非1．超额薪酬是由期权构成的，或者2．高管实现了完全有独立 ...
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知识、技能和付出的劳动量换取劳动报酬。美国企业的劳动报酬支付方法主要有工资、奖金、企业福利等，企业福利只是劳动报酬中的一个部分，其企业福利的设计目标 基金、福利费、医药卫生费合并统称为企业职工福利基金，按职工工资总额（扣除各种奖金）的11％提取，计入企业生产成本，这种混合计提的方式一直持续到1979年 ...
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